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2023年12月7日 · 許多事業遇到挫折的人，不由自主的重複煎熬：「留下來我痛苦萬分，離開的話又毫無把握。. 」覺得兩條都是死路，這就是「雙輸思維」。. (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：馬大元. 精選書摘 2023.12.08. 摘要. 在職場過得很不快樂又不願離職的人，通常 ...
2015年10月5日 · 做事認真盡責的學妹，為何後來被主管冠上「打混、不負責任」的罪名開除？. 撰文者：Mr.6. Mr.6-網路趨勢觀察家 2015.10.05. 上周聚餐，一位學妹很傷心的樣子，一問，才知道她剛剛「丟」了工作。. 「怎麼會發生這種事？. 」大家問。. 學妹幽幽的歎了 ...
2016年7月14日 · 因為「理念不合」離職，三成企業不會錄用「第一份工作，是和老闆對於做事的優 最近，公司來了一位應徵者，34歲，換過7個工作。 問起他在每一個工作的離職原因，怎麼說都只有一個答案，就是「和老闆的理念不合」。
2018年10月11日 · 這種不合情理的現象，絕對不是真的討厭對方，但是為什麼會以生氣的型態來表現呢？ 透過長期記錄情緒日記，就能察覺出自己的本意。 外貌看似「生氣」的事，其實經常是相反地因為太在乎對方，擔心對方不愛自己、不認同自己而產生的不安與焦慮。
2017年4月28日 · 寫下《房思琪的初戀樂園》掀起許多議論，一個沒有拿過文學獎的作者，張亦絢論擲地有聲、駱以軍形容像納博可夫和安潔拉・卡特的混生女兒。 林奕含沒有與誰討教或討論過文字，她用完美主義教育自己，寫兩千字文章，每隔兩三個月就再回頭檢視，發現不滿意可以修改的就會去修改或擴寫，她從未想過讀者是誰，只寫給自己看，鍛鍊書寫的音樂性與操作字彙的克制，終於願意寫下這個擱淺在生命長久的故事。 像是義務一般地把故事寫出來了，她說：「一直以來都不想寫，因為一直以來我會做的事只有寫文章，這件事不是簡單可以用文字概括的，我覺得用一些很雕梁畫棟的東西去把它寫出來，是很徒勞的，我也在不可自拔地寫文章時，會有點恨自己，沒有起到任何實質上的幫助，包括對我自己，為什麼我自己寫，老實說我並不知道。
2024年3月5日 · 摘要. 有人的地方，就有衝突。. 領導者無法消弭衝突，只能管理衝突。. 創造出具安全感的「開放式對話環境」，是異議得以存在的前提。. 曾率領南極探險團的薛克頓，使用「S-ABCD」異議管理系統，成功讓團隊成員勇於表達異議，卻不會內鬥。. 有人的地方，就 ...
2023年9月20日 · 意見不合，不必爭得兩敗俱傷！. 哈佛辯論教練的秘訣，教你做出正向結論. 職場中的爭論，並非是要用盡全力證明對方是錯的，即便如此也不能證明自己的意見是正確的。. (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：徐輔賢（Bo Seo）. 精選書摘 2023.09.20. 摘要. 1.辯論時 ...
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