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2021年6月30日 · 勞工紓困補助加碼：無薪假勞工調整為「三級定額補貼」 勞動部去年起實施「安心就業計畫」，只要是在新冠肺炎（COVID-19）「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達 30 日以上，且有向地方政府 ...
- 勞雇雙方協商失敗，企業仍應給付「全額工資」
- 優先減少高階主管福利分紅；勞雇協議要有「書面約定」
- 無薪假「不超過 3 個月」為原則；期間內可在外兼差打工
根據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，勞雇雙方如果沒有達成協議，企業仍應依約給付工資，不得片面減少，或強行排定無薪假。 如果企業違反勞動契約，造成勞工權益損失，則勞工可依「勞動基準法第 14 條」規定終止契約，並依法請求「資遣費」。
若企業受衝擊影響太大，導致停工或減產，應優先減少公司負責人、董事、監察人或高階經理人的福利分紅。 如果還是有休無薪假的必要，企業若有工會組織，應先與工會協商，並與個別勞工協商合意。達成協議後應以「書面約定」（可參考勞動部提供的「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，並於實施前通報企業所在地的勞工行政主管機關。
此外，企業實施「無薪假」減少工時及工資，時間不得超過 3 個月，如果需要延長，則應重新與勞工協商取得同意。若企業營運恢復正常或約定期間已滿，則應立即恢復勞工原有的勞動條件。 而這段期間內，在不影響原有勞動契約的前提下，勞工可另行「兼職」，不受原契約禁止兼職的限制，但仍應保守企業機密。
2021年7月12日 · 全職勞工紓困補助今開放申請！凡就業保險投保薪資達一定條件的勞工，5、6 月薪資減少逾 20%，可領取生活津貼一萬元，包含因請防疫照顧假、防疫隔離的勞工
2023年1月15日 · 基本工資補貼方案補助對象. 2023年基本工資月薪調升至 2 萬 6400 元、時薪 176 元，考量近 3 年產業持續受疫情影響尚未恢復的內需產業，經濟部與勞動部共同研議提出「112年基本工資補貼方案」。. 補貼適用對象包括農業、服務業及受到疫情連帶影響的部分工業 ...
2020年5月18日 · 在決定放無薪假之前，建議應該要先做到以下 3 件事，這樣能讓多數員工願意與公司共體時艱，減少對立衝突： 1. 主管們以身作則，率先減薪
2021年5月25日 · 不過如果薪資結構有通勤、出差津貼或交際費等，因為員工居家工作緣而無通勤出差、交際應酬之需求，可以由雙方協議調整或取消，或是轉為補貼員工因居家工作須增加之上網寬頻費用、筆記型電腦、網路設備等工具費用。
2019年9月29日 · 二、颱風假是「無薪假」 勞動部明確規定：颱風假是不必給薪，但不能因此做出不利勞工的處分 ，例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。
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