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1. 水庫水情一覽表 - 經濟部水利署

   www.wra.gov.tw

   水庫名稱	蓄水百分比(%)
   石門水庫	33.02%
   新山水庫	96.32%
   翡翠水庫	68.87%
   寶山水庫	55.32%
   寶山第二水庫	62.53%
   永和山水庫	71.19%
   明德水庫	41.71%
   鯉魚潭水庫	70.62%
   德基水庫	85.38%
   日月潭水庫	94.83%
   湖山水庫	47.50%
   仁義潭水庫	43.49%
   蘭潭水庫	40.28%
   烏山頭水庫	72.97%
   曾文水庫	33.51%
   南化水庫	40.92%
   阿公店水庫	36.27%
   牡丹水庫	24.51%

   資料更新日期 113-06-01 23:00

2. 頭條新聞

   • 

     蘋果仁

     今日各水庫水位查詢：日月潭水情回升 全台水庫進帳8189萬噸水

     4 天前

   • 

     三立新聞網 setn.com via Yahoo奇摩新聞

     雨下對！曾文水庫創297天單日最大雨量、蓄水率破3成 翡翠成全國蓄水王

     4 天前

   • 今日新聞網

     滯留鋒雨開轟！全台水庫即時水情 石門水庫雨停、南部水庫未解渴

     本週受鋒面影響，全台天氣不穩定，近兩日大雨、豪雨特報頻發，專家分析台灣「有利梅雨建立環境」預估持續至6月21日左右，目前全台只剩石岡壩、白河水庫，仍拉紅色警報...

     5 天前

   • 上報

     梅雨進補！德基水庫灌水866萬噸僅次翡翠 水量超車曾文水庫居全台第二--上報

     6 天前

   • yam蕃薯藤新聞

     快訊／17縣市豪雨特報西半部一片橘黃 台南德元埤水庫調節性放水 | 蕃新聞

     鋒面通過，易有短延時強降雨，中央氣象署今天（28日）發布17縣市豪雨特報及大雷雨訊息，由於雨勢猛烈，

     5 天前

   檢視全部

3. www.518.com.tw › article › 749資遣通報、資遣預告日期如何算？資遣員工合法流程這2點不少｜518 ...

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   2024年4月1日 · 資遣員工要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，，但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報？預告期如何計算？預告期間是否包含假日呢？《518職場熊報》小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時，雇主、人資必須留意的2項規定及處理方式，避免您誤踩雷區。

4. www.518.com.tw › company-8xk5PW澍雨供應鏈服務股份有限公司 - 最新職缺徵才簡介｜518熊班

   www.518.com.tw › company-8xk5PW

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   供應鏈服務 全台皆有營運中心以及加工中心，提供優質的人力加工理或作業承攬服務。為您客製化全方位的解決方案，協助您重新檢視公司人力編制與部門Customized Solution，並且致力於藍領人力共用系統建置，為員工創造永續就業機會。 〝桃園中壢〞知名物流急

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5. www.518.com.tw › article › 1251演講技巧「把握開場的黃金20秒」善用PUNCH五招說重點！｜518職場 ...

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   2021年6月23日 · 演講技巧「把握開場的黃金20秒」善用PUNCH五招說重點！. 文/ 經理人的職場工作術 ．文及元. 「人是互相的，如果我們對觀眾感興趣，那麼，觀眾也會對我們感興趣。. 」——戴爾．卡內基（Dale Carnegie）. 《TED Talk：十八分鐘的祕密》一書指出，演講開始的前 10 ...

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7. www.518.com.tw › article › 663資遣費、預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合 ...

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   2024年5月1日 · 資遣和解僱都是終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走，因依照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合一定規定才算合法開除你。當雇主沒有按照法規走，也就是違法解僱（或資遣 ...

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   2023年6月2日 · 面對疫情衝擊，各位應屆畢業的新鮮人還好嗎？轉眼間又來到我們6、7月的求職旺季，小編知道很多新鮮人都會擔心，疫情當前，今年企業主對外徵才是不是會更保守？又或者找工作是不是要先保持「先求有再求好」的心態？其實在每個人首次求職的階段，心中會有疑慮都是正常的，而你需要的正是 ...

9. www.518.com.tw › article › 168和員工約定試用期，須注意哪些地方避免觸法？｜518職場熊報

   www.518.com.tw › article › 168

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   2019年5月14日 · 在短短幾小時的面試很難完全了解一位求職者，因此大多企業會和新進員工約定試用期，除了讓員工自我評估是否適合、滿意這份工作，也能讓企業透過試用期間考核員工能否勝任工作，或適應職場文化環境。目前勞基法沒有訂定試用期，因此勞資雙方可自行約定合理的試用期，但在員工試用期間 ...