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育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。. 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。. 又依家事事件法、兒童及少年 ...
2023年5月2日 · 育嬰留職停薪期間可以申請繼續加保勞保、就保嗎？性平法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納；被保險人需自行負擔20%保險費可遞延3年繳納。
2023年4月14日 · 留停期間，可申請「育嬰留職停薪津貼」，2021年7月起，除了原本6成薪的津貼，也將由政府另外補助2成，換算後可領8成薪。 育嬰假2年留停領8成薪。 shutterstock. 本文重點摘要. 育嬰假的資格為何？ 誰可以申請？ 育嬰假可以請多久？ 育嬰假、育嬰留停要怎麼申請？ 育嬰假申請後，我可以提早復職或是延長留職停薪期間嗎？ 育嬰假申請後，我還可以繼續保勞保嗎？ 育嬰假申請後，勞保費怎麼付？ 申請育嬰留職停薪津貼的資格為何？ 育嬰留職停薪津貼可以領多少？ 領多久？ 如果同時育有2名以上未滿3歲的孩子，可以同時請領兩名孩子的育嬰留職停薪津貼嗎？ 如果我在第一胎的育嬰留停期間生了二寶，二寶也能申請育嬰留職停薪津貼嗎？ 育嬰留職停薪津貼怎麼申請？
受僱者在育嬰留職停薪期間，可以繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險，續保期間雇主應負擔的保險費免予繳納。 勞保局說明，勞工保險及就業保險屬於在職保險，也就是實際從事工作者才可以加保，但被保險人如因符合性別工作平等法的規定，申請育嬰留職停薪，仍可以繼續參加勞 (就)保，投保單位應為其填具「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附子女出生證明 (或戶籍資料)，向勞保局辦理繼續加保手續，另外，勞保局提醒投保單位，被保險人育嬰留職停薪繼續加保期間的投保薪資是不能調整的。
2021年4月23日 · 勞工育嬰留停繼續保，累計保險年資有保障，雇主也可免繳保險費。. 生養孩子是甜蜜的負荷，為了給予新手爸媽更多鼓勵支持，法律保障勞工在育嬰留職停薪期間不僅可申請育嬰津貼，亦可繼續參加勞保普通事故保險及就業保險，保障勞工育嬰期間之保險權益 ...
勞保局為使育嬰留職停薪被保險人申請育嬰津貼及辦理繼續加保有更便捷的方式，將於本 (104) 年 10 月起提供新版「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」，未來只要填寫一張表格就可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加
2022年3月16日 · 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。. 其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制津貼應 ...
2022年8月2日 · 育嬰留職停薪津貼屬於 勞工就業保險中的一項給付 ，根據 就業保險法§ 11 規定，保險人之 就保年資合計滿 1 年以上 ，在子女 滿 3 歲前 ，依 性別工作平等法§ 16 之規定辦理育嬰留職停薪者，可以 再向勞動部申請育嬰留職停薪津貼。 同時，自 2022 年初新法上路後， 已刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定 ，如果父母雙方同時申請育嬰留職停薪，依然可以同時申請 2 筆育嬰留職停薪津貼。 育嬰留職停薪津貼怎麼申請？ 目前一共有 3 種申請方式： 書面申請. 可以由申請人自行至各地的勞工保險局辦事處辦理，需準備的資料有： 申請書 （可至勞動部官網下載 範例 ） 育嬰留職停薪證明. 就保的被保險人及子女之戶口名簿影本. 就保被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本. 線上申請.
育嬰留職停薪期間繼續參加勞 (就)保，享有3大好處：. 勞工辦理育嬰留停期間，原由雇主負擔之勞保及就保70%保險費，不須繳納，鼓勵雇主支持員工辦理育嬰續保。. 考量勞工於育嬰留停期間薪資收入中斷，故放寬其負擔之保險費得遞延3年繳納，減輕勞工繳費 ...
2018年9月11日 · 負責人有實際從事工作並參加勞保滿1年以上的年資，可否申請育嬰留職停薪津貼？ 9. 被保險人請領育嬰留職停薪津貼期間子女已滿3歲，可否繼續請領育嬰留職停薪津貼？
