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      • 民眾如確診或與確診者有密切接觸之情形，為配合「3+4」居家隔離政策而無法出勤時，依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》規定，雇主應給予「防疫隔離假」，且不得視為曠職，亦不得扣發全勤獎金，居家隔離期間可由勞雇雙方協商是否給薪，如雇主未給薪，勞工可於事後申請每日1,000元之防疫補償。
      www.tycg.gov.tw/NewsPage_Content.aspx?n=7&s=1154250

      勞雇雙方須注意「防疫隔離假、防疫照顧假」之相關權益

  2. 其他人也問了

  3. www.businesstoday.com.tw › article › category「防疫照顧假」給薪嗎？誰可以請？一文看懂 - 今周刊

    2020年2月4日 · 請防疫照顧假，雇主不准怎麼辦？ 勞動部表示，勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分。 雇主若扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；若強制勞工一定要請特休或事假，將依 ...

  4. www.storm.mg › lifestyle › 4299793防疫隔離假、防疫照顧假怎麼請？有薪水嗎？完整請假資訊1張圖看 ...

    2022年4月22日 · 企業因應新冠肺炎Covid-19防疫措施及員工給假給薪方式。. （圖／職場熊報提供）. 針對以上的情況，勞工如果請「防疫隔離假」或「防疫照顧假 ...

  5. blog.104.com.tw › quarantine-leave-7-qa「防疫隔離假」的常見7大QA總整理：隔離假支薪嗎？和「照顧假」 ...

    2021年5月18日 · 勞動部 指出：應視情況而定，如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 此外，受隔離／檢疫的勞工若未支領薪資，則可另外申請【防疫補償】。 圖片來源：勞動部. Q3：【防疫隔離假】在何種情況下可歸責雇主，要求給薪？ 根據 勞動部 說明，以下兩種主要常見狀況，是「可歸責於雇主」，如勞工要求「防疫隔離假」時，雇主應給薪。 若雇主已預見員工出差後，員工將受隔離／檢疫，仍然指派員工出差 ：常見狀況為，中央流行疫情指揮中心已宣佈自中港澳返臺民眾需接受居家檢疫，但雇主仍指派員工前往該地執行公務，一旦返臺接受隔離／檢疫期間，雇主應照常給付薪資。

    • 防疫照顧假 給薪1
    • 防疫照顧假 給薪2
    • 防疫照顧假 給薪3
    • 防疫照顧假 給薪4
    • 防疫照顧假 給薪5

  6. www.tycg.gov.tw › NewsPage_Content勞雇雙方須注意「防疫隔離假、防疫照顧假」之相關權益

    勞雇雙方皆應了解防疫相關假別之規定及權益。. 民眾如確診或與確診者有密切接觸之情形，為配合「3+4」居家隔離政策而無法出勤時，依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》規定，雇主應給予「防疫隔離假」，且不得視為曠職，亦不得扣發全勤 ...

  7. tw.stock.yahoo.com › news › 隔離／確診有-6-種假可以請假／隔離／確診有6種假可以請 只有這2種有給薪！ - Yahoo奇摩股市

    2022年5月26日 · 防疫照顧假：不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以有不利處分。 家庭照顧假 ： 家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。

  8. lawhsinyi.com › blog › 2022家庭照顧假請假攻略2024最新家庭照顧假請假攻略，備好證明不擔心！－信義律師

    2023年2月13日 · 根據 勞動部 之說明，「防疫照顧假」為防疫應變措施而非公假性質。 其申請資格為：家長其中一人照顧12歲以下之學童（包含幼兒）、持有身心障礙證明之子女，其雇主不得拒絕或強制以其它假別代替。

  9. tw.news.yahoo.com › 防疫照顧假-給薪嗎-誰可以請「防疫照顧假」給薪嗎？誰可以請？一文看懂 - Yahoo奇摩新聞

    2020年2月5日 · 勞動部表示，基於武漢肺炎防疫措施，中央流行疫情指揮中心決議，大專院校2月25日後開學、高中職（含）以下延後至2月25日開學，2月11日至2月24 ...

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    防疫照顧假 給薪抵稅防疫照顧假
    防疫照顧假 勞動部
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