台北幼兒園狼師 相關
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2024年7月17日 · 近期台北市某幼兒園爆發多起妨害性自主事件，震驚社會。 據中央社報導，案件發生於 2022～2023 年間，多名家長報案指控園內教師對未成年孩童進行性侵、性騷擾等傷害行為，更涉及偷拍、私藏大量私密影像，犯案時間長達一年，受害者超過 20 人。
- 在組織內養了一批有衝勁的「狼」，就一定能成功？
- 狼文化的起源：華為任正非的管理風格
- 為什麼華為能養得起一群狼，並走向成功？
狼性文化在中國被阿里、騰訊、百度等企業巨頭所提倡，同樣也在台灣受到極大推崇，尤其台灣經濟發展衰退，企業成長遭遇瓶頸，大部份被歸因於台灣人過於貪圖安逸享樂，屈就於小確幸，喪失追求卓越的企圖心；而狼性文化那種擔心自己被淘汰，不甘自己成為待宰羔羊，為求生存而拼命奮戰的精神，被台灣企業主視為救亡圖存的仙丹妙方。 狼性在台灣能快速廣泛地被接受，除了它是一個聽起來高大上的口號外，與一個長期以來普遍存在社會的錯誤認知—「迴規謬誤」有關，錯估了獎勵與懲罰所帶來的實質效果。 孩童往往因表現優異而獲得獎勵，但研究發現，表現起伏本是常態，可是當下一次表現變差了，容易被認為獎勵失去效果，甚至適得其反，導致輕率鬆懈；反之，若這次因表現不好而受到處罰，下一次表現則因「觸底反彈」進步了，容易被解讀為責罰相當管用。 這樣的...
狼性的概念在中國最早是由華為創辦人任正非提出來，被稱為「頭狼」的 他，一直是整個狼群的表率，他要求員工時時保有危機意圖，善於發現市場機會，對目標不屈不撓，講求團隊合作，只有具備這些特質，才能在激烈的競爭中生存下來。 任正非是解放軍出身，因為父親在文革期間曾被批鬥，所以為人處事特別低調，自律相當嚴謹。跟馬雲或馬化騰相比，老實說任正非的創新眼界及商場謀略並不強，也缺乏雷軍或周鴻禕的個人魅力及口才，但是靠的是以專注實幹累積實力，以無私分享凝聚人心。 首先華為塑造出一個平等的集體奮鬥文化，成功不是個人的成功，失敗的責任也是大家一起扛。既然打的是群體戰，必然有些人是負責助攻，甚至在前排當炮灰犧牲，但能夠因此貶低他們的貢獻嗎？如此誰要去做那個迎向炮火的倒楣鬼？ 所以一套公平的評鑑制度，才能讓狼群能夠本份...
總結來說，華為的狼性文化建立在三個方面： 1. 戰略上對目標的長期聚焦，配合資源的密集投入； 2. 人才上對基層的肯定，對財富的共享，以及晉升的希望，所帶來的認同感、榮譽感所驅動； 3. 組織上對高層的制衡，勇於任事負責，促進內部革新，避免僵化。 任何營利事業都是在競爭的環境中追求永續成長，只談理想缺乏生存的危機感，在物競天澤的時代中，將難以生存；但只求嗜血的生存，卻不給予心理上的尊重，斷絕自我實現的可能，狼群也難以維繫，或是淪為「為達目的，不擇手段」的貪狼。 華為在實行狼性管理的同時它並不壓抑人性，可能也不自知地同時連帶滿足了需求層級之中，較為高層的尊重及自我實現的需求，並且靠共享維繫一個狼群，而這才是讓狼性文化可長可久的關鍵因素，抽離了這兩點狼性管理是無以為繼。
2017年5月28日 · 小女念公立幼兒園，因為我不喜歡用LINE，所以就沒加家長LINE群（理由請見下個段落）。 但是外子有加，上個月他跟我講最近發生了一件事：有幾個家長抱怨有一位姓林的男孩子常常欺負別人，踢別人的書包或者是踩腳。
2022年12月14日 · 遊戲橘子當時為了符合法規，幼兒園必須得在短短5個月中從選址到建置完成，同時還有最大的難關－園區其他公司的抗議。由於幼兒園鄰近遊戲橘子及園區其他公司，所以施工時必須得將打擾降到最低，所以只能在下午 5 點到隔天早上 9 點進行。
2009年3月24日 · 被開除，是天上掉下來的禮物. 採訪‧撰文 / 吳升皓. 台灣天柏嵐（Timberland）總經理吳美君，29歲就擔任全球最大玩具商美泰兒（Mattel）台灣區總經理；35歲從不上網的網路菜鳥，勇敢轉換跑道，加入奇摩帶領廣告業務部；37歲坐上肯德基董事總經理大位，以「這 ...
2019年8月26日 · 加好友. 「當職業婦女實在太累，好想辭職在家帶小孩啊！. 」我想，沒有人能夠保證，全職家庭主婦的工作一定會輕鬆許多！. 不過，你知道嗎？. 職業婦女轉做家庭主婦其實算「轉職」的一種，在遞出辭呈前有些事不得不好好想一想……. 「照顧哭鬧的小孩到 ...
2016年2月26日 · 30個問題，找出最適合你的職業！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在工作上，你是老虎、無尾熊、變色龍、貓頭鷹，還是孔雀？ 這些動物又分別反映出你的哪些人格特質或行為表現？ 美國南加州大學與科羅拉多大學多位行為科學家在 1978 年共同創建美國領導特質分析系統（PDP，Professional DynaMetric Programs），可以協助個人了解自己的行為特徵，也是企業常用來了解員工天賦特質的工具，目的在 找出每個人的強項，確保自己能找到、或被安排在正確、適合的職位上發揮所長。 1.我認為自己是值得信賴的人. 不同意 有一點同意 普通 比較同意 非常同意. 2.我認為自己是溫和的人. 不同意 有一點同意 普通 比較同意 非常同意.
