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解僱最後手段性原則 ，是中華民國 勞動法 領域的法律原則，指雇主依《 勞動基準法 》（簡稱勞基法）規定終止 勞動契約 時，負有安置義務；唯有在其無處安置、無其它方法繼續僱用勞工，「解僱」已是最終、不得已（ 拉丁語 ： ultima ratio ）的手段 ...
解僱最後手段性原則 ，是中華民國 勞動法 領域的法律原則，指雇主依《 勞動基準法 》（簡稱勞基法）規定終止 勞動契約 時，負有安置義務；唯有在其無處安置、無其它方法繼續僱用勞工，「解僱」已是最終、不得已（ 拉丁語 ： ultima ratio ）的手段，才 ...
相反，若由勞方僱員主動提出的，稱為「請辭」，或者「辭職」。 有些地方法律規定不可以 無理解僱 ，至於解僱的理由可以包括: 工作失誤，令公司有損失。
新制由雇主按月提撥勞工工資至少6％到勞工的個人退休金帳戶，帳戶隨勞工移動不受僱主限制，帳戶內之提撥金及產生的投資收益直接視為勞工之退休金。 另外，勞工本人可以選擇再自提工資6％以內到個人退休金帳戶中，其自提的金額可自個人綜合所得稅中扣除。 （無一定雇主之勞工，例如計程車司機，雖無雇主為其提撥，但其仍可自願提繳退休金。 新制勞退之勞動基金收益率 [ 編輯] 新制勞退的個人退休金專戶內金額分兩大部分： 累積提繳金額 （雇主按月提撥至少6%及個人自願按月提繳的部分）：此部分金額只會按提繳金額累積增加，不會隨勞退基金投資盈虧而有增減。
2022年9月16日 · 员工离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司 锁匙 、公务车等。 一旦完成离职手续， 员工福利 会立即停止， 薪水 则发还最后一次（通常是下个月），便不再给付，换来则是收取代通知金、长俸、 强积金 等。 由于员工自动辞职或被开除，相比 解雇 ，公司可节省支出。 有些公司会突然改变工作地点，以达到强迫员工辞职或开除的目的 [1] 。 原因 [ 编辑] 私人理由，申请通过后，便可离职。 其理由很多，视个人状况而论，例如非人为造成不可抗拒之因素（ 疾病 、意外伤害造成工作能力丧失及死亡）、家人反对、全职 深造 、顾家（家庭主妇、家庭主夫）、自己 创业 、跳槽、 移民 等。
寧靜辭職 （英語： Quiet quitting ） [1] ，又稱 無聲離職 、 在職躺平 、 在職離職 、 靜默辭職 ，不是指不出任何聲音辭去工作，而是準時上班後，在工作期間只進行自己應該做的事情，工作時間完結就準時下班，不再為公司加班，放棄升職加薪的機會。 此概念是由於受到新冠疫情衝擊的影響，上班族需要在家工作，引致平常生活時間與工作時間失衡，但同時卻沒有因為這樣獲得相應回報，為此而不想為公司進行更多份量的工作，抱著「不多做、不加班、不升職」的心態面對。 漢語圈 與該詞相近的概念有 躺平 、 佛系 。 由來 [ 編輯]
維基百科，自由的百科全書. 解僱部門 源自 日本 的特有職場現象，指 企業 將想開除的員工全部調至一個專屬的部門，下令每天進行折磨性或羞辱性工作，以讓勞工自行提出辭職。 成因背景 [ 編輯] 日本傳統的 終身雇用 制度可以說是解僱部門成因之一，其勞動法規和社會不成文規定則是輔助這現象成因，最早在1970年代末期已經出現 窗邊族 一詞，出現企業將不想要的員工調至窗邊座位，無分配任何工作也不准作自己的事，讓全公司異樣的眼光逼人自己識相辭職。 1977年6月《 北海道新聞 》就有文章描述中高齡而未升遷的員工，被公司安排在靠窗邊的座位逼退，被形容為「窗邊的大叔」（窓際おじさん）。
