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2023年10月2日 · 雇主提供哺(集)乳室與托兒服務之定義 1.哺(集)乳室:為雇主設置供受僱者親自哺乳或收集母乳之場所。2.托兒設施:為雇主以自行或聯合方式設置托兒服務機構。3.托兒措施:(1)、雇主以委託方式與托兒服務機構簽約辦理托兒服務。
2015年3月13日 · 勞動部修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」,將雇主提供員工哺(集)乳室納入補助範圍,並提供最高新臺幣二萬元經費補助。
2023年8月31日 · 更新日期:2023-08-31. 我要發問. 問題. 性別平等工作法有關哺乳時間之規定為何?. 答案. 子女未滿二歲須受僱者親自哺 (集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺 (集) 乳時間六十分鐘為度。. 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一 ...
2021年11月25日 · 問題. 性別工作平等法有關雇主設置托兒設施或提供適當之托兒措施之規定為何?. 答案. 性別工作平等法第二十三條規定,僱用受僱者一百人以上之雇主,應提供下列設施、措施: (一) 哺(集)乳室。. (二)托兒設施或適當之托兒措施。. 「設置 ...
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者,雇主應給予哺(集)乳時間三十分鐘。 前二項哺(集)乳時間,視為工作時間。 註:所謂哺乳,不限於餵哺母乳,包含餵哺牛乳在內
2016年5月18日 · 新聞公告. 歷史新聞. 總統今(18)日公布《性別工作平等法》部分條文修正案,雇主應確實依相關修正規定辦理。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 總統於 105 年 5 月 18 日公布《性別工作平等法》部分條文修正案,本次修正條文將於 105 年 5 月 20 日生效。 修正重點為: 一、 放寬哺(集)乳相關規定部分: 為統一法律用詞,避免文字造成歧異,將「哺乳」修正為「哺(集)乳」。 為加強受僱者兼顧工作與親職及配合政府持續推廣母乳哺育之政策,放寬受僱者哺乳期間至子女未滿 2 歲,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺 ( 集) 乳時間 60 分鐘。 因受僱者生理差異,每人每次哺(集)乳時間長短不一致,刪除哺(集)乳次數限制。
2023年5月19日 · 勞動部為鼓勵雇主設置哺(集)乳室及托兒設施或提供托兒措施,自112年6月1日起至7月15日止,受理雇主申請112年第2期經費補助,歡迎有意願申請之事業單位,踴躍向所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。