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中華電信113年第27次從業人員 (具工作經驗)遴選簡章. 用人機構：中華電信網路技術分公司. 徵才日期：2024/07/05 12:00 - 2024/07/26 17:00. 總錄取名額：24. 狀態： 報名中. 完整簡章.
中華電信因應5G新興業務需求，積極招募各專業領域優秀人才，用人唯才是用是我們的主要考量，甄選標準除考量教育程度、工作經歷、專業技能等，只要您是具備團隊合作、溝通能力、解決問題能力都是我們想要網羅的人才。
中華電信公司113~114 年常設職缺遴選簡章( 長期公告) 壹、 用人機構、類組代號、擔任工作、學歷及經驗條件、工作地點及錄取名額. 學歷:國內外大學、研究所畢業(電機、電子、電信、通訊、資工、資訊、資管、企管等相關科系尤佳)。 工作內容: 專標案專案進度管理,廠商溝通協調。 專標案相關網路架構設計、建置、調校、障礙查測及其他整合性作業。 專標案系統平台Windows/Linux/Unix安裝建置、效能調校、障礙查測作業。 器管�. �. 系統平台建B06 置與維運. 建置。 5. 日常維運作業( 監控、備份、備援演練與障礙處理)。 所需專長及工作經驗: 具備大型資訊網路基礎平台3年以上設計規劃或維護經驗尤佳。 台.
2024年1月19日 · 中華電信招考最新消息. 中華電信高效短衝課程. 2024年中華電信招考資訊：112年開缺862人，招考名額前三多：技術類-電信線路建設與維運385人、電信網路規劃設計及維運305人，和業務類-行銷業務推廣79人。 中華電信年年穩定調薪！ 業務類起薪調升至43,195元、技術類起薪調升至45,220元。 根據證交所數據： 非主管職員工平均年薪為149.3萬元 ， 年終獎金平均在4個月 。 另為營造友善職場，落實員工/員工子女照顧，自今年起實施育嬰減少工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工， 每天可減少1小時工作時間 ，薪資照給且不影響全勤及考績，讓員工能兼顧家庭，安心工作，創建永續的幸福企業。 3分鐘掌握中華電信考情重點 ⋙. 2024年中華電信招考簡章資訊.
中華電信招考最新考試資訊. 【薪資消息】 中華電信宣布，113年7月1日起，提高生育補助從每胎2萬元提高到8萬元、提高產假從原本的42日工作天，調增至13週，發放伙食津貼2400元、將自2025年1月1日起調高為3,000元。. 據證交所公告，中華電信112年非主管職員工年薪 ...
中華電信股份有限公司所屬機構 111年基層從業人員遴選 簡章. 試務作業受託辦理單位: 財團法人台灣金融研訓院 地址:台北市中正區羅斯福路三段62號 電話:(02)33653666 按1 服務時間:週一至週五,9:00~17:30 網址:https://svc.tabf.org.tw/111cht01 中華民國111 年6 月17日公告. . 學歷與各類組應具備學歷條件。若最高學歷科系非簡章規定之相關科系,請一併檢附符合簡章規定. ) 6. 具加分身分之證明文件:( 非加分身分者免附) 原住民:戶籍謄本影本( 申請日期須為111 年6 月17 日( 含)以後始為有效) 身心障礙人士:檢附於錄取名單公告日(111 年9 月13 日)仍為有效期間內之身心障礙證明( 或手冊) 正、反面.
2022年4月27日 · 學歷：國內外研究所(資工、資科、資管、電機、電子、電信、通訊 相關系所尤佳)畢業 工作內容： 1. 應用整合專案推動 2. 平台開發維運 所需專長及相關工作經驗：具備2年(含)以上之下列二項或多項經驗 與專長 1. 熟悉AI人工智慧與ML機器學習 2.
考試資格. 中華電信招考考試介紹. 近年中華電信的業務主力是5G和MOD用戶數提升，招考類組大部分落在業務類和技術類，另外中華電信為因應世界潮流，也積極徵求AI領域的人才，正值大學畢業、或相關科系背景想轉職，要把握中華電信每次招考的機會；通常中華電信報名到考試不到2個月，現在就開始準備搶攻上榜機會！ 快來【百官網】了解更多中華電信考試資訊，即可準備考取中華電信！ 中華電信招考2024/113年簡章資訊. 點我參加 中華電信免費講座﹥. 2024/113中華電信招考需用人數. 中華電信招考 免費諮詢﹥. 中華電信招考考試科目. 免費諮詢﹥【中華電信短衝班】 中華電信招考報考資格. 一、國籍：具有中華民國國籍者。 二、性別：不拘。
我們不斷強化資通訊基礎建設布局,協助企業數位轉型,所以,今年度基層專員招募首度打破過往傳統考試方式,將透過線上招募具熱忱且具備資通訊產業相關知識技能的工作夥伴! 誠摯邀請對5G網路建設、企客行銷等領域有興趣的朋友,千萬不要錯過這次的報名機會。
2023年10月19日 · 中華電信於112年10月16日起正式啟動「113年基層從業人員遴選」報名，號召所有優秀人才加入中華電信幸福企業，以永續發展標竿為基礎的企業願景，持續深化在資通訊產業的領先地位。 中華電信做為幸福企業的代表，多年來致力建構多元、包容、友善的職場環境。 董事長郭水義上任後，更是積極為同仁打造富有創造力、活力且可安心打拼的最佳舞台。 除原有包括結婚、生育、教育、退休等多重面向的「全方位福利措施」，為了持續提升員工福祉，讓優秀人才起心(薪)動念，日前公開宣佈113年1 月1日起全員定額加薪3,000元，並預計於113年7月起全員再加給伙食津貼共四大福利提升政策，為業界立下典範標竿。
