中華電信福利是什麼? 相關
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中華電信為員工提供什麼樣的福利?
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中華電信最低多少錢?
2022年1月10日 · 中華電信為呼應政府育兒政策，福利措施相當多元，除了生育補助、育兒津貼、子女教育補助之外、每年7天的給薪家庭照顧假、以及遍布全台的會館設施，希望透過持續優化員工福利，讓員工認同公司、安穩工作，提升企業競爭力，打造永續發展的幸福 ...
- 薪資制度
中華電信視員工為最重要的合作夥伴，除了致力建構完善薪資 ...
- 薪資制度
中華電信招考福利制度. 1.企業化獎金：2-3個月. 2.績效及工作獎金：4.6個月 (每年7月及1月發放) 3.旅遊津貼：連休2天外加補助8,000 元. 4.兩節獎金：中秋、端午獎金 (約各0.3個月) 5.員工分紅：每年6月依營利狀況股東會議決定，於9 月發放 (約1-2 個月) 6.生日禮金：1,000元、結婚禮金：2,500元、生育津貼：2,500元. 7.眷屬喪亡互助金：5,000 元. 8.不休假獎金:最高21天 (約1個月) 9.子女教育補助： 10.教育訓練與在職進修：每人每學期補助20,000. 11.久任年資獎金與偏遠地區補助金. 12.固定週休二日，其他休假日期與政府公部門一致. 13.每年健康檢查給假半天.
中華電信以成為「幸福企業」為目標，在工作環境、薪酬與培育、福利與獎勵，及友善職場等各方面，建構完善的制度，讓員工能夠安心、展現最佳能力，為個人及企業創造更高價值。. 中華電信長期投入員工照顧成果，廣受社會大眾高度肯定，2022年榮獲1111人力 ...
- 薪酬福利制度
- 長期激勵方案
- 高階經理人薪酬指標
- 高階經理人獎勵性薪酬索回政策
我們與集團企業將員工視為公司重要的資產，除提供高於產業平均之薪酬，多元豐富福利措施及優惠外，另中華電信因應少子化趨勢，實施0-6歲托兒補助措施，減少年輕員工生、養育之負擔，營造幸福友善職場，讓員工能夠安心、展現最佳能力，為個人及企業創造更高價值。 依據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》以及《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。 退休員工應於退休生效十五日前提出申請，適用《勞動基準法》退休金規定者，依該法第56條第 1 項規定按月提撥退休準備金，及同條第 2 項規定聘請精算師估算後，不足部分於3月一次足額提撥勞工退休準備金差額，由本公司勞工退休準備金監督委員會監督之，並以該委員會名義存入臺灣銀行作為退休準備金專戶，供後續運用。 適用勞工退休金條例退休金制度者...
我們與集團企業內全體員工之薪酬獎金與個人年度績效考核相連結。中華電信另訂有久任人員表彰機制，只要員工連續服務屆滿一定年資及參酌近期績效考核達到一定標準者，自動核給現金獎勵予以表彰。 我們提供潛力人才具競爭力的薪酬，藉由透明化的薪酬制度，將企業營運績效回饋給員工。
我們提供潛力人才具競爭力的薪酬，藉由透明化的薪酬制度，將企業營運績效回饋給員工。 我們設有「薪資報酬委員會」，定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構等，藉由建全公司治理及董事會之薪資報酬管理機能，確保永續管理之有效運行。 另針對高階經理人薪酬，我們訂有高階績效管理辦法及高階相關獎酬核發辦法，並將ESG永續發展納入績效管理辦法中，並下展至所督導之高階主管承接並落實執行；高階經理人ESG績效依據當年度設定的連動因子係數直接連動到個人的企業化獎金與員工酬勞總額，並逐年提高連動因子係數，以強化ESG績效與變動薪酬之連動。
中華電信持續強化公司治理，效法國際最佳實踐，通過「高階經理人獎勵性薪酬索回政策」，不僅創台灣電信業之先河，也是台灣少數透過薪資索回制度以確保高階主管之決策與投資人長期利益結合的台灣企業。 我們遵循美國證券交易委員會(SEC)要求於紐約證交所上市的外國發行公司需訂定相關Clawback Policy(薪資索回政策)；目前本國法律並無類似規定。本公司已於2023年11月08日第10屆董事會第8次會議通過完成「中華電信股份有限公司高階經理人獎勵性薪酬索回政策」(以下簡稱本政策)。 本政策係因公司發生重大財務報告不實而導致財務報告需要進行會計重編之事實時，針對錯誤給付給高階經理人與財務報告指標相關的獎勵性薪酬，公司應予以索回，索回期間包含財務報告重編日期之前三個會計年度內之獎勵性薪酬。
為迎合行動電話與網際網路廣泛運用所掀起的個人生活精彩、企業營運升級之風潮，中華電信持續強化核心能力，並透過結盟、合作，積極開發行動商務、網路應用，以及寬頻影音多媒體等新穎服務，擴大電信網路與資訊科技整合運用效果，使中華電信提供之服務
2023年12月5日 · 中華電信成立了電信訓練學院，培育出無數的電信經營人才，並在民營化前後推出了各項創新的員工福利方案。 這篇文章很好地展示了中華電信在員工福利照顧和創造幸福職場方面的努力。 他們的投入和成果被親子天下雜誌所肯定，顯示中華電信在台灣企業中具有指標性的地位。 我們可以看到，中華電信重視優質人才資產，並將員工視為重要資產，這將為公司的永續發展做出重要貢獻。...
