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你不需要用這種方式討好上司、幫別人收爛攤子，用過勞換關係、搭上他們的順風車，況且這種狀態也不可能維持長久。 因此，若你能向上司的上級、公司的人資部門提出這個問題，很可能是幫助你的主管成長，也才能幫助整個企業。
2019年10月25日 · 讓我們來看看各國退出勞動市場的平均年齡，就知道成效如何！ 因為上述這些做法無不事後補救，可是到了失業階段，中年人要再找到工作就困難重重，因此事務補救就是事倍功半﹑效果不彰｡. --台灣：男性63歲﹑女性61歲. --日本：男性70歲﹑女性69歲. --韓國：男性72歲﹑女性72歲. --美國：男性67歲﹑女性65歲. 看到沒，我們是敬陪末座，明顯過早退休，但是台灣人普遍缺乏這個認知｡而且可怕的是，2016年台灣的退休年齡是58歲，大概數字太難看，後來政府修改退休定義，從｢自企業離職的年紀｣改成｢領勞保年金的年紀｣，在2017年大幅跳升至上面這個年齡｡如果不動手改數字，就無法解釋比起這些國家，台灣在薪水低﹑社會福利不優之下，何德何能如此早退休﹖這不是粉飾太平﹑誤導民眾，又是什麼﹖.
以台灣的職場環境來說，目前狀況就是「公司就是需要即戰力」，作為一個被面試超過 30 次的苦命勞方，以及面試人也超過 30 次的偏資方角色，我的建議是：不論是新鮮人、跳槽者、轉換跑道者、被挖角者，都不該說自己「想要學東西」，理由就像上面說的，這
2020年11月2日 · 年過35歲世代的人求職有一個很大的優勢：你有比較豐厚的人脈，可以適度向朋友放出風聲，表達自己有想要離開原公司的想法，請大家幫你留意。 取自 shutterstock
‧投資人（I）：25歲靠工作與投資月入超過10萬，28歲每月被動收入10萬元，29歲更超過30萬，30歲買下人生第一間房。 目前已購入三間房，並在臺東經營民宿。
從小許多父母或師長就常耳提面命「少說話，多做事」的重要性，告訴你人不必宣揚自己的功勞，只要埋頭苦幹，總有一天會被老闆注意到，但從人品的角度來看，這樣的謙虛和不求回報確實值得尊
2024年8月1日 · 每到農曆年前，總是有許多人開始考慮要在年後轉職，卻又擔心跳槽到新環境可能沒有想像中美好，這時不如就到廟裡聽聽神明的意見吧！ 想在金兔年有個職場好運勢，就跟著小編一起來這些地方參拜一下，也希望幫助有轉職念頭的人都能順利解惑。
