何潤東車禍 相關
廣告車禍求償、賠償、保險理賠、肇責分析、調解、訴訟問題專家，免費諮詢、專業服務。 車禍求償、賠償、保險理賠、調解、訴訟問題專家。
搜尋結果
日前就曾發生一起案例，有員工在上班途中發生車禍，但新北地院卻以他提早3小時出發，已超過客觀「上班合理時間」，判決該案不符職災條件，北捷承包商免賠定讞。 而此案除了引發外界熱議，也讓不少民眾好奇，到底上下班途中受傷，該具備什麼條件才能符合職業災害的認定呢？ 取自photo AC. 首先，需要先釐清的是，職業災害其實牽涉到許多法令，而勞工在上下班發生意外的情況又被稱為「通勤災害」。 此外，台灣理財規畫產業發展促進會理事長葉俊佑也曾指出，通常被視為「通勤災害」需符合以下4大條件： 取自Google Map. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 全家. 1,027人招募中. 享有基本勞工權益. 二度就業門市人員 (新竹縣橫山鄉) 月薪 28,040 至 31,340 元.
2020年7月1日 · 前陣子京華城發生工安意外，6月20日當天，京華城進行拆除工程時因樓板坍塌，駕駛小山貓的工人被活埋，工程公司被以違反 建築法第84條 及 第89條 規定勒令停工，而這起職災事件也被暴露出建築營造業這一行的工作危險性。 其實過往有許多重大工安事故，最後都因為企業需要大筆支出賠償勞工，但付不出賠償金，影響到經營只好歇業倒閉，甚至有公司因此脫產潛逃。 目錄. 迷思一：員工發生職業災害，雇主沒有過失就不用賠償？ 迷思二：公司如果未滿五人就不用幫員工加勞保，或者雇主請員工直接到職業工會加勞保，這樣可以省下許多保費支出？ 迷思三：我僱用的員工已領了老年給付或是打工族，應該不會在公司工作太久，不需要幫他加保職災保險吧？ 迷思四：員工發生職災傷勢嚴重，雇主可以請員工自行離職，否則不曉得他何時才能復工？
2021年8月2日 · 疫情關係衝擊許多產業，有些雇主疑似擔心通報無薪假（減班休息）會被查，或為了領紓困補助不資遣員工，而改要求員工「留職停薪」。所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到 ...
遇到職場霸凌怎麼辦？. 該去或是留？. 被傷害不是你的錯，謹記4個要訣！. by 時報出版 2022-05-03. 分享 147人氣 38,907. 分享 107 40 複製. 文/莎莉夫人. 宜婷因為一場意外的車禍，失去了一條腿，但她沒有因此灰心喪志，反而更積極地找工作，不想成為家人的負擔 ...
2019年11月12日 · 歲末年終將至，又到了員工可以吃吃喝喝的「尾牙季」，但當企業雇主舉辦尾牙來慰勞員工一整年的辛勞，卻強迫員工一定要到場，抑或是員工在出席尾牙的過程中，出了交通意外算不算職災呢？強制出席又是否有違法的疑慮呢？以下有關尾牙的二三事，身為老闆的你，可要好好留意了，別讓一場 ...
2024年4月1日 · 1.一般病假：. 未住院者，1年內合計不得超過30日。. 2.住院：. 2年內合計不得超過1年。. 3.一般病假與住院傷病假，2年內合計不得超過1年：. 病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，也就是給予半薪，至於超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病 ...
2019年3月5日 · 不論您是一般公司行號、店家，只要符合下面的情況， 員工到職第一天，法令都有強制規定要幫員工投保下列保險 ；如果未依規定投保，雇主除了需要補繳保費、賠償員工可請領的保險給付，還會被罰款，十分得不償失，因此還請老闆們多留意喔！. 註：上述 ...
