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- A： 如該日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期由勞雇雙方協商排定。
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A： 如該日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期由勞雇雙方協商排定。 Q ：勞工如何申訴 ? A：勞動部提醒，包括5 月 1 日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。
- 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 - 勞動部全球資訊網
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ ...
- 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 - 勞動部全球資訊網
2021年2月8日 · 勞動節補休的性質就是法定休假日，如果雇主希望勞工勞動節的補休日來上班，要得到個別勞工的同意，而且要加倍發給工資 [7] ，也就是除了當天的工資要照給以外，雇主還要再額外加發一天的工資給勞工 [8] 。 至於老闆如果說要用調班方式，把勞動節補休調移到其他工作日放假，不給加班費，是否合法？ 建議可以進一步參考：《 5/1勞動節 (非假日)以調班休假方式辦理，沒有加班費這樣適法嗎? 》。 延伸閱讀. 1. 勞動部（2021），《 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 》。 2. 勞動部（2016），《 「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 》。 3.
2022年4月20日 · 根據規範，由於勞動節補假性職仍屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬性為「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「 除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資 」。 因此，補假日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「 當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資 」。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
2023年5月1日 · 如果工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定、無法自由的支配自己的工作時間或拒絕工作，和雇主之間的關係會被認定是「從屬性」，也就是適用勞基法的「勞工」，而只要是適用《勞基法》的「受僱勞工」都能在勞動節放假，因此要特別留意雇主整年是否有少給您一天勞動節排假。...
2022年4月26日 · 根據 勞動基準法第37條 ，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 今年勞動節適逢假日，雇主除了在勞動節當天給薪，還必須找一天「上班日」讓員工補假。 由於銀行、郵局都在5月2日星期一補假，多數公司行號於是跟進；但若休假日是與雇主討論的勞工，則需另外與雇主決定在哪天排休。 延伸閱讀》 勞動節遇例假、休息日 新北勞工局：應補假....
2022年4月14日 · 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？ 如果當天安排員工出勤，薪水又該如何計算？ 有關老闆排班、計薪的相關規定，小編整理了以下三個重點一次告訴你。 目錄. 一、勞動節是法定的休假日，比照政府機關行事曆的公司應讓員工「補假」一天. 二、排休制公司，51勞動節 (國定假日)該如何給假給薪？ 三、哪些企業可以不給用員工勞動節放假？ 1.不適用勞基法行業別. 2.不適用勞雇關係和從屬性的工作者： 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 王品集團. 3,374人招募中.
