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  2. 勞工於離職時,本於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離職手續之義務。惟依勞動基準法第22條及第26條規定,工資應全額直接給付勞工,且雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用,故雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資,為法所不許可。

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  4. 當您接通本電話代表號:(02)2396-1266時,如已知承辦人員分機號碼,或參考下表查詢所需之「分機代表號」,請直撥該分機號碼,承辦人員將立即為您電話服務。

  5. 使用本系統需安裝元件,請確認電腦設備下載對應元件 下載BLIePKI軟體(windows)或 下載BLIePKI軟體(Mac)。 申請成為網路申辦單位 ...

  6. 2022年5月11日 · 勞動部勞工保險局委託辦理勞工保險失能年金給付個別化專業評估作業要點(111年11月2日修正) 災區受災勞工保險與勞工職業災害保險及就業保險被保險人保險費支應及傷病給付辦法

  7. 2024年2月16日 · 工時 (休息、休假、請假) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。. 為因應各行各業不同之營運型態,另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。. 經 ...

  8. 只有勞工才可以向勞動申請勞資爭議調解嗎? 發布科室:勞動基準科 若發生勞資爭議,勞工 或事業單位都可以向勞工之勞務提供地的直轄市或縣(市)主管機關提出調解申請。聯絡科室:勞動基準科承辦人 聯絡電話:1999「限臺北巿境內直撥,外縣巿 ...

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