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- 為深化同仁對多元與共融的意識及實踐，台積公司以歷史、飲食、生活文化等面向為主題，透過直播方式與同仁進行輕鬆、有趣的分享與互動，提升同仁於工作環境中尊重個人差異、創造獨特價值的認知。 同時，台積公司設計「無意識偏見」課程，協助同仁識別、正確應對偏見，並利用 跨文化測評工具 自評，了解如何與團隊中多元背景的同儕合作以達成目標；民國110年10月，更進一步為管理階層舉辦3場次的「 包容領導力工作坊 」，邀請研發、營運、人力資源組織與台積公司ESG委員會主管共計57人參與，提升管理階層對「無意識偏見」的體認及多元 ...
esg.tsmc.com/ch/update/inclusiveWorkplace/caseStudy/29/index.html
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支持同仁兼顧家庭照顧與工作發展，台積公司推動「台積寶寶茁壯計畫」，民國111年1月起，產假由8週延長至12週、陪產檢與陪產親職假由5天延長至10天、生育補助由每胎新台幣1,000元提高至10,000元，並規畫假日STEAM營隊，陪伴台積寶寶茁壯。
1 天前 · 連台積電都重塑企業文化，推動員工體驗. 美世從2016年開始出版全球人才趨勢報告，近三年的調查發現，全球人資（含台灣）投入最多、最優先的 ...
2024年4月26日 · 首先是「Women@tsmc」，何麗梅強調，目前台積電女性員工比例高達34.1%，女性主管比例也提升至14%，近來更加大女性工程師的招募規模，在台灣18所 ...
2024年4月27日 · 因為台積電具備多元文化背景，有些員工可能需要特別協助，從2022年起，公司內部成立3大員工資源團體（ERG），包括女性團體「Women@tsmc」、跨國團體「Global Family@tsmc」、無障礙團體「Accessibility@tsmc」，聚焦性別、種族／國籍、身心障礙三大多元領域 ...
全方位照顧同仁的保險計劃台積公司除依法為每位同仁投保勞工保險、全 民健康保險,使同仁得到充分的保障。. 除 此之外,更 規劃了團體綜合保險,讓同仁及其眷屬得以較低之費率,獲 得更完備之保障。. 每一位同仁自報到日當天起,我 們便將其加入公司團體綜合 ...
2022年4月18日 · 台積電會用三個方向激勵員工、留住人才，分別是：價值感、成就感、榮譽心。 為了留住關鍵人才，高階主管應該要有很大的魄力，去思考如何讓這些人才為公司奉獻。
為使員工安居樂業，台積公司除依各地法令提供員工育嬰留職停薪的權利外，台灣廠區亦設置4所幼兒園，並提供完善的假勤管理制度，讓員工能彈性運用假勤育嬰及照護子女，當遇有服役、重大傷病等情事需長期休假時，也可申請留職停薪，期間屆滿後再申請
