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2.年終 底薪的2個月 每年的一月底領 小張2022/10月到職 所以2023/01月只能領到1/4份的年終=0.5個月=3萬 2024/01就可以領完整兩個月=12萬(其實更多因為每年調薪) 3.季分紅 會依職等,考績,底薪不同領不同的分紅 考績依序為O/S+/S/S-/I 小張為31/S/6萬 考績為
- 三年台積電技術員的心得和年薪 - 科技業板 | Dcard
三年台積電技術員的心得和年薪. 崑山科技大學. 3 月 11 日 ...
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2024年1月19日 · 沒問題,《 比薪水 》解答你的所有疑惑,整理了資料庫的台積電竹科廠員工真實分享,最齊全的台積電工程師圖鑑就在這裡! 智慧製造工程師(CIM) 輪班辛苦,轉常日後壓力減少. 台積電智慧製造工程師的工作分為兩階段。 輪班帶線是剛入職時的工作,負責產線和線上人員管理,因此俗稱「帶線課長」。 CIM 的薪水跟台積電的大部分職缺一樣,碩士畢業 60k 起跳。 《 比薪水 》資料庫中,有 CIM 工程師特別提到 新人的陣亡率特別高 ,因為 CIM 每天上下午都得開會、面對訂定的生產目標,並排除產線異常,壓力特別大。 不過,轉成常日班產能或系統課長後,因為可以專心在自己的專案上,工作壓力會減少。 🏭 台積電 - 智慧製造工程師(CIM)所有薪水情報. 製程工程師(PE) 產線就是累!
2024年1月19日 · 在 「台積電工程師種類圖鑑」上集,我們討論了台積電的製程、整合、研發等工程師。 這次《 比薪水 》為你整理了網路上情報較少,卻同樣重要的其他類型,告訴你 IT 、產品、品質等工程師的工作情況和建議,讓你收到 offer 不再霧煞煞!
- 公司福利超好。福利分為有形與無形。有形的就是薪資,1年可以在台積電賺多少錢,我相信大家在網路上也查得到,一般工程師的年薪大概在150萬至200萬之間。
- 個人成長大、國際視野多。身在公司內,可以很直接地理解公司為何如此成功;會看到國際企業的制度流程、以人為本的胸襟。舉例來說,當時公司每個月都會公布營收狀況,公司同仁一定會優先知道公司的營收,外面的新聞才會刊出來。
- 人生價值觀養成。我有一些人生價值觀是在台積電養成的,一直傳承到現在。一家公司的卓越文化,真的會影響員工一輩子,例如「創新」這個元素。在台積電,每年都會被要求做創新專案,因此在我離開台積電後,我也要求自己,不管在工作或生活上,每年都要做一點不一樣的事。
- 工作壓力大。我一直覺得,人要有所學習、成長,除了內心要有動力,覺察自己想學習之外,外在壓力也是一個很棒的元素。在台積電工作,壓力大、節奏快,比如:一個需要1年時間完成的專案,在公司內可能會被壓縮到半年,所以我們要不斷思考,如何用更有效、更聰明的方式完成專案?
2020年6月29日 · 台積電是求職者心中 10 大理想企業之一,在這份 223 頁的公司報告書中揭露,今年台灣新進碩士畢業生全年全薪約達 31 個月(本薪),直接員工(工廠員工)總薪資為 26 個月(本薪),每月平均收入是台灣基本工資的 3 倍。 在中位數員工薪資金額方面,2019 年台積公司全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)的中位數約為 163 萬元,總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為 180 比 1。 在人才方面,台積電 2019 年發出的薪資高達 1099 億元,並聘用了 5087 位新進員工,這些員工離職率 13.4%,優於目標15%,整體員工離職率 4.9% 也優於目標。 台積電劉德音 Dr. Mark Liu 是企業社會責任執行委員會主席。 台積電提供.
2022年2月17日 · 這是什麼概念? 就是台積電未來每年的營收可能會有15%到20%的成長,只能用大爆發來形容。 台積電今年釋出近萬個工程師的職缺,許多人因此有了轉換工作跑道的想法。 一個朋友跟我說,他的一位記者朋友,就有被家人詢問「要不要去台積電上班」。 不管最後這位記者要不要去台積電,台積電的職缺那麼多,到底怎麼選擇呢? 多數人對台積電有一個清晰的想像:待遇好,但壓力不小。 但對於各個部門的工作想像,可能比較模糊。 縱使想丟履歷,可能也不太清楚自己適合哪一個部門,而不同部門的工作內容、工作壓力跟工作時間,也都不太一樣。 這篇文章整理了6個職缺數量較多、較常見的台積電工程師職缺。 廣告-請繼續往下閱讀. 6種常見的台積電工程師職缺. 1.智慧製造工程師. 首先跟大家分享「智慧製造工程師」。