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  1. 台積電為何大舉徵才? 相關

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      • 台積電 2 日前進校園徵才活動,廣徵對半導體具高度熱忱的人才,本次預計將在台灣招募約 6000 名員工,其中包含工程師與技術員,在桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄皆有人才需求。 碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。 台積電本次大舉徵才,目標放在積極推動數位轉型,並致力於人工智慧(AI)與大數據應用,打造新一代的智慧工廠,確保卓越製造的競爭優勢。
  1. 其他人也問了

    • 公司福利超好。福利分為有形與無形。有形的就是薪資,1年可以在台積電賺多少錢,我相信大家在網路上也查得到,一般工程師的年薪大概在150萬至2百萬之間。
    • 個人成長大、國際視野多。身在公司內,可以很直接地理解公司為何如此成功。會看到國際企業的制度流程、以人為本的胸襟。舉例來說,當時公司每個月都會公布營收狀況,公司同仁一定會優先知道公司的營收,外面的新聞才會刊出來。
    • 人生價值觀養成。我有一些人生價值觀是在台積電養成的,一直傳承到現在。一家公司的卓越文化,真的會影響員工一輩子,例如「創新」這個元素。在台積電,每年都會被要求做創新專案,因此在我離開台積電後,我也要求自己,不管在工作或生活上,每年都要做一點不一樣的事。
    • 工作壓力大。我一直覺得,人要有所學習、成長,除了內心要有動力,覺察自己想學習之外,外在壓力也是一個很棒的元素。在台積電工作,壓力大、節奏快,比如:一個需要1年時間完成的專案,在公司內可能會被壓縮到半年,所以我們要不斷思考,如何用更有效、更聰明的方式完成專案?
    • 公司福利超好。福利分為有形與無形。有形的就是薪資,1 年可以在台積電賺多少錢,我相信大家在網路上也查得到,一般工程師的年薪大概在 150 萬至 2 百萬之間。
    • 個人成長大、國際視野多。身在公司內,可以很直接地理解公司為何如此成功;會看到國際企業的制度流程、以人為本的胸襟。舉例來說,當時公司每個月都會公布營收狀況,公司同仁一定會優先知道公司的營收,外面的新聞才會刊出來。
    • 人生價值觀養成。我有一些人生價值觀是在台積電養成的,一直傳承到現在。一家公司的卓越文化,真的會影響員工一輩子,例如「創新」這個元素。在台積電,每年都會被要求做創新專案,因此在我離開台積電後,我也要求自己,不管在工作或生活上,每年都要做一點不一樣的事。
    • 工作壓力大。我一直覺得,人要有所學習、成長,除了內心要有動力,覺察自己想學習之外,外在壓力也是一個很棒的元素。在台積電工作,壓力大、節奏快,比如:一個需要 1 年時間完成的專案,在公司內可能會被壓縮到半年,所以我們要不斷思考,如何用更有效、更聰明的方式完成專案?
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  3. 2024年3月4日 · 台積電本次大舉徵才,目標放在積極推動數位轉型,並致力於人工智慧(AI)與大數據應用,打造新一代的智慧工廠,確保卓越製造的競爭優勢。台積電將於 3 月起陸續巡迴各大專院校參與校園徵才活動,將舉辦共計 19 場實體活動、 4 場線上徵才說明會。

  4. 2021年1月27日 · 導入AI近5年的台積電,將AI視為數位轉型核心科技之一,更力推企業AI應用落地,這次在AI工程師的徵才上,台積電釋出了包括資料科學家、ML軟體工程師、ML平臺工程師、ML領域執行經理等職缺,要招攬相關AI人才持續推動生產製造智慧化。

  5. 2019年9月2日 · 台灣半導體大廠台積電 7 月宣布將大舉徵才 3000 名新血加入,9 月 1 日宣布新竹舉辦第二場招募面試會,現場完成近 300 名求職者面談,因年關將屆,為提高年前轉職意願,台積電也首度宣布,今年底前符合要求報到就職的工程師,將加發2個月薪資獎勵 ...

  6. 2021年4月1日 · 台積電預計舉辦 10 場自校園徵才說明會,包含台大、清大、陽明交大、中央、中原、雲科大、逢甲、元智、淡江等公私立大學,另外也將參與 8 場學校辦理的校園聯合說明會,到成大、台科大、北科大、中正、中山、台師大等校徵才。