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前幾天媒體報導，法院認定某保全員罹患「缺血性腦中風」，是因超時加班工作而造成的職業病，雇主應支付127萬元相關賠償。根據媒體的報導內容：該保全員擔任夜班保全，某日左手無力，經就醫診斷為「缺血性腦中風，右中大腦動脈阻塞」，但仍繼續出勤。
2024年4月1日 · 勞基法與勞工請假規則讓你一看就懂. by Chloe 2024-04-01. 人氣 833,816. 分享 61 560 複製. 身體不舒服，想請病假怎麼辦？. 一年內可以請多少天病假，又是如何計薪呢？. 想必各位勞工朋友們，或多或少都曾因為身體臨時出狀況而向雇主請病假。. 不過，單就「病假」在 ...
by Chloe 2019-12-18. 分享 1人氣 14,508. 分享 0 1 複製. 你是屬於頻繁跳槽的人嗎？. 相較於上一代普遍有的「終身職」觀念，現今的趨勢更像是「Job hopping」世代，不到30歲的年輕人，可能個人履歷上就已經有3至4份工作經歷。. 而就多數雇主的角度來看，求職者太過頻繁 ...
你是不是受到不明原因的頭痛、胃痛或頻尿問題或其他身體不適所擾？ 如果你在上述問題有任何一題答 「是」 ，就必須留意目前職場的互動對你的身心帶來的影響。
- 因淡旺季、生意不佳而任意砍班，要求員工先下班或回家休息。▲ 正確做法：臨時狀況的砍班或提早下班，老闆仍要給照付薪水 ▲有些餐廳、飲料店因為天氣不佳、顧客取消訂位等因素，老闆就臨時要員工回家休息，認為這段期間沒有收入，薪水還是得照付。
- 臨時調班、變更工作時段或工作時數。▲ 正確做法：談好的勞動條件，若要變更須重新約定 ▲依《勞基法》施行細則第7條 規定，雇主和勞工應在到職時就約定好工作開始、結束、休息時間等勞動條件。
- 要求先借休之後再還班、補時數。▲ 正確做法：雇主要求「補上班」，還是要照給薪水或加班費 ▲在《勞基法》的概念中，薪水是依照勞工提供勞務的工作時間來計算的，且基於「勞動力不能儲存」的特性，雇主因此不可能有「借休假」的情況發生，而沒有借就不用還，代表員工也沒有補時數的義務。
作者. Ching. 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張 : )希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。 你可能還想看. 服務業禁休假日、連續假期違法嗎？ 3個問答為你揭曉這行業的潛規則. 受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ 老闆常問的一例一休問題，3個QA帶你快速了解！ 13 22 複製. 服務業的店家老闆們，時常煩惱如何排班嗎？ 別再擔心人力調度的問題了，員工排班只要遵守2個原則：「每7天須有1天例假」且「不連續上班超過6天」 (勞基法§36Ⅰ)，事先徵得員工同意來調移休息日，就不用擔心違法囉！
2024年6月1日 · 服務業老闆們最頭痛的人事問題恐怕就是排班、休假制度了，尤其當員工人數越來越多，每個人想休假的日期、天數不同，如果希望讓員工自行劃假，前提還必須考慮到人力調度問題。 此外，也因為排班、排假很難達到公平且讓每位員工滿意，務必要事先制定排假規定，並且在員工到職前就先溝通、確認清楚，以免新人開始上班後發現和期待不同，為了爭取自己的休假時段而和同事起衝突、甚至因此離職。 以下將透過2重點分享餐飲業雇主在排班時要注意的法令規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。 圖／Shutterstock 商用授權. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 美廉社. 682人招募中. 享有上市櫃公司、員工認股/配股、員工購物優惠、旅遊補助、產業培訓/教育訓練.
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