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職場生存原則NO. 1：不要把個人情緒帶進公事. 在名為職場的江湖上，最忌諱的就是公私不分的人，每個人都有自己的私事要處理，人人都有可能遇到失戀、失婚、生病、吵架、出意外等事件，但絕不能把個人情緒帶到工作上。 若只是影響其他同事的心情，頂多被受你遷怒的同事私下討厭，但要是連帶影響到公事進度或結果，那你絕對會被所有人列為頭號黑名單！ 職場生存原則NO. 2：不要在辦公室發脾氣. 豆瓣....
- Kelly Hsiao
2020年10月23日 · renebaebae. 10月20日晚間，韓國一名資深造型師於個人IG上，指控某位知名女星於工作現場透過不斷辱罵工作人員，進行職場霸凌。 正當眾人還在猜測這位女星究竟是誰時，韓國女團Red Velvet的隊長Irene火速公開道歉，表示為自己的行為感到相當懊悔，現在也正在反省當中。 完整Irene事件新聞....
2020年5月8日 · imdb. 職場生活中不只 「時間管理」 與 「溝通能力」 是必備技能，人際社交更是一門難解的學問！ 尤其是團隊合作時，似乎常常會遇見那種即使內心感到不滿意，但卻又不願意說出口的人，不只討論重要工作時回應的很隨便，嚴重的還可能暗中搞破壞，使團隊陷入危機！ 這樣的人被稱為「被動式攻擊者」，除了職場中可能遇上，日常生活中也經常出現， 本篇文章自《你不爽，為什麼不明說？...
- Kelly Hsiao
- 公司不是學校，不是讓你慢慢學習的地方。學校的目的是讓學生們去學習新知，但公司的目的則是以賺錢為主。剛進一間新的公司的確需要一段時間的適應與學習期，但職場的殘酷就在這裡，你必須盡可能地在短時間內熟悉並上手工作內容，因為 公司並不是花錢請你來「慢慢學習」，而是需要你成為可用戰力替公司獲得更多利益。
- 沒有人欠你任何事、你也不欠任何人。在職場上，每個人都要對自己的工作負責，就算你跟某些同事、主管很要好，他們也沒有義務幫你完成你份內的工作，除非你要將薪水分給同事一半，不然別人實在沒理由幫你完成你的工作。
- 不論換到哪間公司，一定都有你不喜歡的那種同事/上司。遇到惡同事、惡主管的時候，常常會萌生乾脆直接換一間新公司，到新環境重新開始的想法，不過令人遺憾的是，往往我們不喜歡的那種同事類型在職場上「到處都是」。
- 除非你是老闆，否則員工永遠都是可以被取代的人。隨著在職場打滾的時間越久，越來越能深刻認清一個血淋淋的現實：不要以為自己多重要、多無法取代，就開始耍大牌不遵守公司規則、不尊重同事。
2023年9月23日 · 我想透過相親與當兵這兩個經驗提醒大家，偶爾我們都會身處這種表面規則與實際規則不同的環境，這時候就一定要看懂真正的遊戲規則，也就是我們常講的「局」。 有了這個概念，我們再回頭來看聽眾提出的問題，應該會清楚許多。 在職場，大家來上班的最大目的就是要一起把事情做完、領了薪水準時回家。 換句話說， 「合作」就是職場存在的目的之一，也是你能否擁有好人緣的關鍵。 廣告 - 內文未完請往下捲動....
Culture. 表演與好書. 遇到「職業倦怠」怎麼辦？ 學會「辨認徵兆、處理壓力、劃清界線」幫助你維持工作上的心理健康！ 在緊湊多變的生活環境中，我們不惜將工作視為個人價值所在，把大部分的時間投注於職場，為了避免身心俱疲、熱忱燃盡，「如何辨識和處理職業倦怠」成了我們重要的功課。 By Eachen Lee and Yuna Chen...
IMDB. 當我們還是基層職員的時候，只要將份內的工作做好就能交差了事，但是成為主管/老闆後，負責的責任、工作方向以及思考格局會完全不同，因為成為領導者之後，你該做的已經不僅僅是達成自己的KPI，而是帶領整個團隊/公司向前進。 Wstyle品牌創辦人周品均分享：變成領導者後需要擁有的心理素質以及原則！ ＊本文節錄自《職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？...
