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勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」,計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止 (111年6月30日),並同步提高補貼請領月數上限至24個月,協助於嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19)疫情期間,與雇主協商同意暫時 ...
- 安心就業計畫 - 勞動力發展署全球資訊網
安心就業計畫. 中華民國109 年3 月27 日勞動發就字第 ...
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因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場之影響 ...
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2022年6月1日 · 「 安心就業計畫 」是為因應嚴重特殊傳染性肺炎(Covid-19)對國內就業市場造成之衝擊,由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工,以協助穩定就業。 適用對象. 計畫實施期間,勞雇雙方協商同意減班休息,期間為30日以上,並經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。 含「全時勞工」或「與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工」。 補貼標準. 減班休息日前6個月內,現職雇主投保就業保險或職業災害保險之6個月平均月投保薪資,與申請補貼當月之協議薪資計算差額後,依分級標準核發,最長發給24個月、補貼金額約26.4萬元。 補貼額度及補貼期間. 薪資差額補貼按月發給,每月最高不得超過11,000元,最長發給24個月。
2020年3月26日 · 安心就業計畫係因應疫情對國內就業市場造成的衝擊,由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工,降低薪資減損對勞工生計的衝擊,協助穩定就業。 適用對象為自109年1月15日至109年12月31日期間,經與雇主協商同意減班休息達30日以上,並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工,包括按月計酬全時勞工,及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工,符合上開資格的庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。 薪資差額補貼計算方式為:勞工實施減班休息日前1年內,現職雇主投保就業保險或職業災害保險的 12個月平均月投保薪資,與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%,按月發給,每人每月最高可領11,000元,最長可領6個月。
2021年6月29日 · 新聞公告. 歷史新聞. 勞工補助再加碼、線上學習不中斷,勞動部助您「既安心又充電」! 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 國內嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19) 疫情自 5 月 15 日以來持續嚴峻,勞動部「充電再出發訓練計畫」也配合疫情警戒第三級的防疫,並在兼顧勞工訓練需求下,由事業單位辦理的訓練課程已全數調整為線上遠距上課,而自行參訓的勞工也都持續安心運用數位服務平台,以居家線上數位課程參訓,以利事業單位及勞工在疫情嚴峻期間,除能持續以訓練強化企業體質與勞工技能外,補助也不中斷。
2021年6月9日 · 勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」,計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止 (2022年6月30日),並同步提高補貼請領月數上限至24個月,協助於嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19)疫情期間,與雇主協商同意暫時縮減工作時間及減少工資的勞工,降低薪資減損對勞工生計的衝擊。...
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