安心就業計畫補助 相關
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2023年7月4日 · 勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」，最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫已於今年6月30日失效。...
勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止 (111年6月30日)，並同步提高補貼請領月數上限至24個月，協助於嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19)疫情期間，與雇主協商同意暫時 ...
安心就業計畫. 中華民國109 年3 月27 日勞動發就字第1090504772號令訂定. 一、勞動部(以下簡稱本部)為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場之影響,於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資期間(以下簡稱減班休息),運用薪資差額補貼措施,以穩定就業,特訂定本計畫。 二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署( 以下簡稱本署),其任務如下: ( 一)計畫之擬訂、修正及解釋。 (二)計畫之協調、督導及經費預算調控。 (三)資訊管理系統規劃、建置及管理。 (四)執行績效之統計分析及成效檢討。 (五)其他依本計畫應辦理事項。 三、本計畫執行機關為本署所屬各分署(以下簡稱分署),其任務如下: ( 一)計畫之宣導、執行、管控、查核及申訴處理。
為協助勞工排除工作障礙、提升工作效能，勞動部勞動力發展署推動職務再設計服務，除提供相關諮詢、實地訪視評估及輔導服務外，並補助雇主為勞工進行改善，每人每年最高10萬元，補助項目包含改善工作設備機具、職場環境、工作條件、調整工作方法及提供
2022年6月1日 · 「 安心就業計畫 」是為因應嚴重特殊傳染性肺炎（Covid-19）對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 適用對象. 計畫實施期間，勞雇雙方協商同意減班休息，期間為30日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。 含「全時勞工」或「與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工」。 補貼標準. 減班休息日前6個月內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險之6個月平均月投保薪資，與申請補貼當月之協議薪資計算差額後，依分級標準核發，最長發給24個月、補貼金額約26.4萬元。 補貼額度及補貼期間. 薪資差額補貼按月發給，每月最高不得超過11,000元，最長發給24個月。
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2021年6月29日 · 新聞公告. 歷史新聞. 勞工補助再加碼、線上學習不中斷，勞動部助您「既安心又充電」！ 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 國內嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19) 疫情自 5 月 15 日以來持續嚴峻，勞動部「充電再出發訓練計畫」也配合疫情警戒第三級的防疫，並在兼顧勞工訓練需求下，由事業單位辦理的訓練課程已全數調整為線上遠距上課，而自行參訓的勞工也都持續安心運用數位服務平台，以居家線上數位課程參訓，以利事業單位及勞工在疫情嚴峻期間，除能持續以訓練強化企業體質與勞工技能外，補助也不中斷。
2020年3月26日 · 安心就業計畫係因應疫情對國內就業市場造成的衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工，降低薪資減損對勞工生計的衝擊，協助穩定就業。 適用對象為自109年1月15日至109年12月31日期間，經與雇主協商同意減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，符合上開資格的庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。 薪資差額補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的 12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領11,000元，最長可領6個月。
