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- 獎勵、恩惠性給與：如果雇主徵才廣告並沒有承諾保障一定金額的年終獎金，亦未訂定任何規定義務發放年終獎金的辦法，當初勞資契約中也沒有約定，勞工即使申訴或檢舉，雇主並不會被認定違法。
- 非工資但得依契約請求：契約未約定、徵才廣告也沒有承諾，可是雇主在公司制定相關辦法規定年終獎金「發放時需在職」，或「全年在職」者才能領年終，意味著這筆年終獎金雖然不是薪資，但符合規定的勞工是可以請求雇主如數給付。
- 保障年薪性質：如果當初勞資雙方在談契約、徵才廣告明定「年薪保障一定月數之月薪」，那麼雇主就應在每月按時給付的薪資外，須給付「保障年薪性質」的年終獎金。
2022年11月30日 · 人力銀行表示，提離職需要依照勞基法規定「預告離職期」，至於年終是否會被扣，要看是否有「 契約 」協議。 年後轉職潮來襲 留意法規、避糾紛....
2024年2月5日 · 規範. 發布. 每到年末，許多企業都會發放年終獎金感謝員工的付出。 不過，有名網友在Dcard上表示，自己今年能領到36萬元的年終獎金，但他認為薪資與付出不成正比，因此決定離職，引起網友熱議。
2024年2月6日 · 規範. 發布. 缺工的背後，隱藏台灣勞動市場結構正在轉變的事實。 根據人力銀行業調查，台灣餐飲服務業迄今仍缺工21.5萬人，過去一些不發年終獎金的餐飲服務業，今年為了順利招募人才，發放年終的比例，已從去年89.1%提升到今年的100%了。 換言之，留不留得住員工，年終獎金扮演了關鍵角色。
2024年1月9日 · 2024/01/09 11:47:15. 經濟日報 記者葉卉軒／台北報導. 以往農曆年前多半是就業市場一年之中最平靜無波的時候，上班族等著領年終，即便有意轉職，也多會等過完年再說。 但，今年持續大缺工，又加上物價高漲等多重因素下，yes123求職網調查發現，年前考慮換工作的上班族比率高達92.8%，創11年新高。 部分上班族甚至不再認為領完年終再離職就真的比較好？...
2018年3月4日 · 國內知名皮膚科權威邱品齊在該院服務三年，今年1月31日離職，並沒有選擇2月底離職，原因在於不想在2月份把剩下的年假請掉，占缺而不上班，沒想到這個為院方著想的一念之仁，讓他執醫以來第一次未能領到年終獎金，而離職日與獎金發放日只差了一個星期。...
2023年12月5日 · 在年中提離職，可以讓你有充分的準備，去準備接下來的許多面試，相對的，錄取的機會也會大幅提高。 2. 年後. 圖／儂儂提供 Source： The Devil Wears Prada／Disney+. 2/4 看更多. 如果你知道這間公司會給年終獎金或是其他福利，那最佳的離職時間，會是在年後。 在拿到年終獎金或是其他福利後，接著提離職正是最佳的時機。...
