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2023年6月6日 · 從去年2022年11月14日起，確診者居家照護「5+n天」就全面上路，確診隔離天數縮短，勞工確診可領到到傷病給付金額也跟著縮水，如今隨著解封即隔離天數放寬下，未來輕症確診者都無再領到勞保補助。
2022年7月1日 · 自111年7月1日起，確診COVID-19的被保險人申請普通傷病給付，亦可以「自然人憑證」或「健保卡+戶號」在勞保局e化服務系統進行線上申辦，只要填寫確診日期、申請不能工作期間、取得薪資情形、收治處所、帳戶及個人通訊資料等，無須提供確診診斷書或隔離 ...
2022年6月16日 · 本土疫情持續延燒，確診者也因不斷增加而調整為居家照護，不過為保障勞工休養期間之適當經濟生活，勞動部公告若被保險人確診COVID-19，則可依 ...
2022年9月26日 · 勞保普通傷病給付. 根據民國111年5月7日修正後規定，確診個案居家照護以「7天為主」，若以勞保最高投保金額45,800元計算，自確診後的「第4日起」請領傷並給付，最高可領5,343元；如是高風險職業（如醫護人員），會被認定為職災染疫，最高可領16986元。 最新資訊： 自112年3月20日起指揮中心調整了相關防疫規範及措施，輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離。 勞動部112年3月17日勞動保2字第1120157552號函示： 自112年3月20日起，被保險人於加保期間確診COVID-19經「住院」診療者，始得依規定請領勞保普通傷病給付。 但如112年3月19日（含）以前確診COVID-19，收治於加強版集中檢疫所/防疫旅館，或進行居家照護，仍可以依規定申請勞保普通傷病給付。
2022年5月6日 · 勞保傷病給付 確診COVID-19的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行居家照護期間，若因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，皆可依勞保相關規定請領傷病給付。
2021年11月30日 · 勞保被保險人於參加保險有效期間確診罹患「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19)，可依《勞工保險條例》相關規定請領勞保傷病、失能或死亡給付。 截至110年11月29日止，被保險人感染COVID-19請領職業災害保險給付者，共計116件；請領普通事故保險給付者，共計609件 ...
2022年5月31日 · 確診COVID-19的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館或是進行居家照護期間，若因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的 ...
2023年1月30日 · 勞保傷病給付是提供勞保被保險人在治療期間的薪資補助，勞動部勞工保險局另有針對確診新冠肺炎的勞工放寬申請條件，二次確診的勞工一樣可以 ...
2022年5月17日 · 如今勞動部最新宣布，確診的勞工即便是輕症居家照護，期間只要是「不能工作，以致於沒辦法領到原有薪資」，可以依相關規定請領勞保傷病給付，要是因為工作關係確診，除了申請職災傷病給付，也有全額薪資。
為簡化確診 COVID-19 被保險人申請勞保普通傷病給付流程，並縮短申辦時間，勞保局提供更便捷的申請管道，自111年7月1日起，已於e化服務系統註冊之網路單位，被保險人可以透過「勞保局e化服務系統」進行線上申辦。
