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2023年12月25日 · 約聘人員屬於公務員體系，故約聘人員不適用勞基法。 原因為以下幾點： 聘用人員定位為「廣義公務員」，與一般勞工性質有極大不同，得以直接或間接行使公權力，被認為不符《勞基法》所定義的勞工，因此不適用《勞基法》。
本辦法所稱約僱人員，指各機關以行政契約定期僱用，辦理事務性、簡易性等行政或技術工作之人員。 約僱人員之僱用，以本機關確無適當人員可資擔任，且年度計畫中已列有預算或經專案核准者為限。 約僱人員不得擔任或兼任主管職務。 第 3 條. 各機關僱用約僱人員時應注意其品德及對國家之忠誠，年齡未滿六十五歲，並具有擬任工作所需之知能條件。 第 4 條. 各機關首長不得僱用其配偶及三親等以內血親、姻親為本機關之約僱人員；對於本機關各級主管之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避僱用。 但在機關首長或各級主管接任以前已訂立之僱用契約，不在此限。 各機關首長於公務人員任用法第二十六條之一第一項各款所定期間內，不得僱用約僱人員。
[職務概要] 研華正在招募一位售後服務平台(After-Sales Service)約聘人員加入組織，歡迎新鮮人加入。 您將在總部以售後服務平台管理者的立場，維運研華售後服務平台，並解決Zendesk相關需求與功能優化。
公務人員[臨時僱工、暫雇人員、約聘人員、約僱人員]這4各職稱的差別為何? （1）臨時「雇」工：依預算僱用，按月計資之人員。 （2）暫「僱」人員：以工程管理費、接受委託或補助之研究計畫經費或特種基金僱用之人員。
本職缺為一年制約聘教育訓練人員，工作內容包括：IEAT國貿學苑與貿易教育金會人才培訓之課程行銷規畫與執行。 1.國貿實務、商管教育訓練課程企劃與執行 2.課程數位行銷規劃、執行及成效追蹤 3.CEO、高階商務人士培訓規劃與執行 4.企業教育訓練
2022年9月18日 · 約聘人員為什麼待遇很高？ 立法院討論數位發展部組織法時，各政黨委員均曾提出因應數位科技發展迅速、或是專業人才尋得不易，需要有彈性而且擴大到員額一半的聘用機制，因此向民間聘用專業人才，是朝野共識。 但事實上，目前的組織法是限定數位部跟產業署、資安署各聘用最多有一百人。 實際上，目前數位部跟兩署部仍然是以文官公務員為主，就算到明年（2023） 年底，約聘人員的預算員額也不超過100人，全部預算員額598人中，有85%仍然是公務員。 但我們仍將持續向民間徵才，以彈性用人機制，吸引具有數位專長的好手，並由全數來自文官體系的各司署長，全權把關約聘任用事宜。 各司署編制內如有聘用人員，也都全權由這些常任文官的司署長進用與調度指揮，嚴守行政中立。
聘用人員之約聘期間，有左列情形之一者，得予續聘： 一 原定約聘期間少於預定完成期限者。 二 因業務計畫變更或因不可抗力之事由，致預定完成期限必須延長者。
約聘人員，是指因應雇主密集但短暫的勞動需求，因此雇用的短期勞工。 在勞基法上，有哪些關於約聘人員的保障？ 如果約聘人員離職，這種定期契約提前解約的話，會需要負擔違約金嗎？
大學. ※此為 約聘 職， 約聘 時間：即日起至2025年1月左右 (同仁產假+育嬰期間) 1. 處理公司的會計事務，包括出納工作、帳務核對等。. 2. 協助簡易出納會計事務及銀行往來，處理零用金管理。. 3. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理，協助處理庶 ...
2018年10月5日 · 對於約聘僱人員是否適用《勞動基準法》，勞動部尊重主管機關銓敘部及行政院人事行政總處權責。 勞動部說明，政府機關人力僱用型態多元，如何積極保障各種人員的權益，勞動部願意與各相關部會共同努力。
