降膽固醇的方法 相關
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在面對生活中的各種挑戰時,我發現了兩個重要的祕密:「信念」和「關鍵」。「信念」是我在創業過程中,領悟出來的核心思考方式,讓我有動力與方法,可以不斷挑戰各種困難;「關鍵」是生活迷宮的指南,讓你了解如何成為不凡的關鍵人物。這也是我經歷了無數個焦慮與挑戰,慢慢學習、自我 ...
2023年1月6日 · 緩解焦慮情緒需要做到以下三點:. 第一,重新確立有效邊界。. 第二,轉化為有效的行為。. 第三,覺察內在動機。. 關於情緒的箴言. 1. 讓人們感到焦慮的事情,一般都還沒有發生。. 2. 焦慮本身並不是問題,更不是疾病,它的存在對於維持個體和族群的正常 ...
2020年1月10日 · 史丹佛大學(Stanford University)心理學教授卡蘿.杜維克(Carol Dweck)的研究曾經指出,「這個社會上傑出成功的人士,不會因為失敗而灰心喪志,而是將其視為『學習』」。而她同時也是人格心理學、社會心理學和發展心理學領域內公認的傑出學者之一,並曾任哥倫比亞大學威廉·蘭斯福德心理學 ...
- 停頓一會兒,再做決定。當別人向你提出一個不合理的要求時,先不要急著答應對方, 而是嘗試著先停頓一下,然後再做決定。不要害怕這個小小的停頓會讓兩個人之間的對話顯得尷尬。
- 不僅要學會說「不」,還要學會說「但是」直接說出「不」,的確會讓對方感覺有些丟面子。如果能透過一個「但是」來引出你能提供的其他幫助,就會讓對方的心裡感覺好受很多。
- 「讓我看一下最近的日程表,然後再答覆您」如果對方邀請你去做某件事,你覺得直接拒絕容易傷到對方,那麼你先不必急著說「不行」,而是先說一句:「我很樂意去做這件事情,不過讓我先看一下日程表,確定一下那一天是否已經有了其他安排,然後再答覆您,好嗎?」
- 把自己正在忙碌的事情給上級看。其實對於很多職場人士來說,最難拒絕的就是來自上級的任務要求。這裡需要著重明確一點:如果自己精力充沛,完全可以勝任某一項任務的話,應當積極地完成上級交代的任務,而不是首先考慮如何拒絕。
2019年3月6日 · 今天就是要為大家介紹五個小編自己在職場紓壓的好方法!. 避免久坐. 研究指出,辦公室的上班族最好每兩個小時就起身走動一下,這樣不僅能增加工生產力,對於正在執行的工作事項更專注,也能避免久坐衍生的健康問題,同時也讓眼睛稍微休息!. 圖片來源 ...
2021年6月3日 · 對上有交代、對下有領導,別讓績效管理壓垮你. 新手主管必學4招!. 對上有交代、對下有領導,別讓績效管理壓垮你. 文/ 經理人的職場工作術 .陳芳毓、林庭安. 績效管理系統是一個 4 步驟的循環,「設定績效目標」,可確保主管與員工期望一致;「績效溝通 ...
2020年2月7日 · 加班這檔事一直是公司管理的一大重點,加班所增加的成本是管理階層所關注的。我工作二十幾年,從沒申領過加班費,算算大概少賺了一輛國產汽車吧。「以廠為家」的時代已成過往雲煙,勞動法令的規定和要求越來越嚴格,勞工意識也已抬頭,而企業和員工對於加班的認知常有不同的解讀,故未 ...