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簡而言之，雇主應盡到事前「預防」責任，即訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法；若有人反映在執行工作過程中發生時騷擾事件，也要立即「處理」，主動調查事證，並向相關當事人了解事發經過、採取有效的糾正補救措施。 提醒各位雇主、人資，千萬別以為「不知道、不處理或不引爆」就沒有責任，若企業未妥善處理，當事人可檢具相關事證，向勞工行政主管機關申訴，依 《性平法》 規定，若雇主未妥善處置導致受害者有損害，也可依法處10至50萬元罰鍰，並會公告公司名稱和雇主姓名，此外，連受害者受到的損失，雇主也要負連帶損害賠償責任。 職場騷擾「事前預防1」：留意因職位權力不平等發生的不適切人際互動.
勞工暨青年發展處長陳奕翰說，近來爆出多起事業單位內性騷擾事件，本次新法上路除強化雇主的防治義務外，並同時要求雇主建立內部申訴制度與採取有效的補救措施，且增訂相關罰則，雇主應協助員工並提供被害人相關必要的資源及服務，落實工作場域性騷擾
職場性騷擾是隱形的工安事件，組織如何處理、面對，都將影響未來客戶與社會大眾如何看待你。如何在事前建立性別友善環境、事件發生後毋枉毋縱，是台灣社會、政府、企業，都應當學習的事。延伸閱讀：
遇到性騷擾，要先向雇主申訴 在《性別工作平等法》中第13條規定：「雇主應防治性騷擾行為之發生。雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施」。林秀怡表示，雇主有責任維繫友善職場，雇主要善盡防治責任，也就是說，雇主首先要宣導4.
怎樣的行為已經構成職場性騷擾呢？根據《性騷擾防治法》，性騷擾定義為： 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
性別平等工作法新法8日上路，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，為協助事業單位建立內部性騷擾防治措施，依事業單位規模提供3種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」，並編製「職場性騷擾申訴處理指導手冊」，讓勞工、雇主遇到職場
依照目前的性平法，雇主應防治性騷擾行為的發生，且在知悉發生性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，否則將面臨處罰，但如何補上性騷擾行為人就是雇主本身的這個漏洞，民間團體已喊了多年。
