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2018年12月13日 · CEO 沈振來辭職，兩位「新生代」共擔執行長大位. 華碩正式啟動史上最大轉型計畫，13 日由董事長施崇棠與執行長沈振來一同出席重大訊息會宣佈，為加速傳承跟轉型，沈振來將辭任執行長大位，接下新事業領頭衝鋒角色，而核心本業將由共同執行長許 ...
2020年7月27日 · 管理 Management > 人力資源. 2020-07-27. 採訪‧撰文 盧廷羲、陳彥丞. 攝影／賀大新. 身處科技業的牧德，為什麼挑員工偏愛體保生？ CEO的獨到選才法. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「我們很注重抗壓性高，還有可以忍受挫折的能力，」牧德科技總經理陳復生提到最在意的員工特質。 由於科技業壓力大，知識與產品系統又複雜，這些軟實力才是能做長久的關鍵。 但是，這樣的軟實力很難在一場面試裡偵測出來，牧德科技的原則是，優先晉用體優生，也就是曾經擔任國手、教練，或相關科系畢業的人。 為什麼是體優生？ 陳復生和牧德科技董事長汪光夏都喜歡打羽球，兩人下班之後想請人指導，卻少有教練能配合科技業工作時間，於是請了全職羽球教練，同時身兼公司其他職務。
2023年12月6日 · 透過國內 7 家指標型企業的實戰案例，與台灣人工智慧學校的多年培訓經驗，看台灣企業如何面對 AI 衝擊，持續推動轉型與未來發展。 （點擊連結立即免費下載： 《2024職場學習趨勢報告》 完整版） 友達光電（以下簡稱友達）近年轉型動作不斷，在董事長彭双浪的帶領下，積極投入新技術 Micro LED 的開發，並跨入車用市場，捷報頻傳。 實際上，亮麗成果的背後，與十年前開始推動的 AI 數位轉型緊密相連。 台灣面板產業在 2014 年陷入夾殺，友達也開始思考轉型，希望從過去的規模生產，轉往小量但高品質的市場。 這意味著現有產線都必須升級，導入 AI 能夠協助友達優化瑕疵檢測或產線品質。 友達數位長謝忠賢回憶：Micro LED 的開發，並跨入車用市場「一開始，沒有人知道什麼是轉型。
2007年1月12日 · 提起德州儀器（Texas Instrument, TI）亞太區總裁程天縱，最為人津津樂道的，就是他在1992年突破當時台灣經理人的「玻璃天花板」，升任惠普（HP）中國區總裁；6年後，程天縱轉戰德儀，成為少數晉升大型外商科技公司權力核心的台灣經理人之一。. 在中國 ...
2021年9月13日 · 擁有超過 50 年歷史的科技大廠超微（AMD），在面臨虧損後，於 2014 年任命新執行長蘇姿丰。. 上任後，蘇姿丰大力改造、變更公司的策略重點。. 近年超微的營收顯著增長，從 2014 年的 55 億美元成長到 2020 年的 97 億美元，2018 年轉虧為盈，獲利持續增加 ...
2013年11月20日 · 陳忠仁老師：創新--人在江湖，身不由己. 創新大師克里斯汀生在來台唯一一場公開演講中，特別以華碩為例，指出華碩以創新的精神，跳脫代工，為自己的品牌創造生機。. 華碩電腦副總裁謝明傑明白指出，創新就是華碩的DNA，他特別推崇設計思考，認為不是 ...
2007年1月15日 · 這種「贏家通吃」的現象，會產生兩種形式的「浪費」：第一，這些報酬豐厚的競爭，吸引了過多參賽者投入贏家通吃的市場，使得其他行業遭到放棄；第二，由於參賽者必須花費昂貴代價以提高勝算，因而鼓勵了另一種形式的浪費，造成投資效益低落。 比如說，歌手必須要長時間到處演唱、受訪，唱片公司必須砸大錢辦活動，一切只為擠進暢銷排行榜。 然而，一旦成為贏家，其優勢就會不斷累積。 例如，一流大學畢業生較可能進入一流研究所，也較容易在最好的大學中任教，並得到較優厚的研究經費，實驗也比較容易成功，進而能夠吸引其他人的注意。 這種「貧者愈貧，富者愈富」的不平等輪迴，被社會學家稱為「馬太效應」。
