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先別急著抱怨老闆不給你加薪,很可能是你提加薪的方法不夠好。以下將敘薪分成 4 大階段(加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆),以心理學和商學院研究的角度,教會你「談薪水」的祕訣: 加薪怎麼談才會成功?
談加薪第一招:裁員潮後談加薪. 工作者不要害怕跟主管提加薪或升職,布拉姆利認為這是職場上正常的對話,可以想成透過這次對談,可以在工作上角色跟定位更加舒服,甚至在裁員潮過後,更應該勇敢提出。. 致力於薪資公平的新創公司 81cents 創辦人喬丹 ...
想要成功談加薪? 這個老闆建議你把握這10個原則. EBC 東森新聞. 雖然數不清的人從我這裡得到了加薪的機會,但在這個過程中,我也見證了他們犯的種種錯誤。 根據現實情況中每個人的工作能力,經驗和工作表現,他們得到的薪水都是很公平分配的。 然而,大部分人卻根本不知道該如何向他們的老闆討要加薪的機會。 最近,我的任務就是讓我的工作更加透明化,並且給大家提供一些福利。 作為任務的一部分,我就來講一些簡單又完全有效的加薪方法。 1. 個人與公司雙贏準則。 通常許多人只單純的想要加薪,但卻忽視了他們的工作表現是否值得一次加薪的機會。 他們往往單純的期待著加薪(就應該給我加薪啊! )。 往往陷入這種誤區中時,就會讓你覺得在公司格格不入。 因此,這種想法是不明智的。
阿本(翁瑞迪)自《模範棒棒堂》出道,當了藝人十年後,決定轉戰幕後,直到去(2023)年才再度回歸螢光幕前。而退居螢光幕後的8年,阿本沒日沒夜的努力工作,甚至當上高階主管,因此他也分享如何跟老闆談加薪的建議。
對於加薪,我從美國媒體接收到的訊息通常都是: 一定要談判更高的薪水。 原因是,第一,年資越長,懂的東西和能承接的工作越來越多,應該要有相對應的報酬;第二,如果對公司營收或運作有做出成績,要求更高的薪水是合理的;第三,有可能一開始談的薪水是低估的;第四,有時候自己的貢獻和價值是需要溝通的,老闆不可能隨時隨地幫你寫筆記記錄你做了哪些事情,如果自己埋頭苦幹,從來不跟老闆說自己的貢獻,別人也難意識到你的價值;最後,美國就是個不問絕對沒好處,有問通常可以拿到一點什麼的地方,我想說不問白不問,正常的公司應該也不會員工在合理範圍內要求加薪就把員工封殺吧! 而對公司來說,如果是重要有能力的員工,公司也不希望她跳槽,自然願意支付其他競爭者也會給的待遇,這樣員工開心,公司也不用重新招人、訓練新人。
- Vivienne Yang
談加薪的 15 大重點. 上報. 更新於 2021年03月29日02:06 • 發布於 2021年03月26日10:11 • 艾麗克斯.霍爾德. (2012 © 401 (K) 2012 , Money @ Flickr, CC BY-SA 2.0.) 如果你直接說:「我已經達到要求,我準備好了,請立刻加我薪水! 」這會令人惱怒,要記得你的老闆很忙,而且他們可能正試圖處理他們自己的巨大壓力。 ...
談薪水前,首先要轉換「只要我努力,老闆有天就會看見」的被動思維,你有生活開銷的經濟壓力,公司也有人才需求;雙方處於相互評估的平等狀態,抱持健康的心態,主動與公司溝通理想的薪資,就有機會實現更好的職涯。 做好談薪心理準備後,避免這9種談薪水說法,順利加薪不成問題! 1.「雖然現在時機不是很好,但是……」 談薪水,時機 非 常 重 要! 準備開口前,需要了解一下公司的財務狀況,如果公司現在的發展正好,有了新的成長或突破,那麼這就會是一個談加薪的好時機(畢竟打鐵要趁熱嘛XD! )不過,如果是在公司狀況不好的時候,做這件事會顯得你不專業,更糟的情況還可能遺臭萬年。 2.「從……之後我就沒加過薪了」