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2023年1月27日 · 建議主動了解為何主管不願意加薪，並思考未來相應的對策。不論談判結果如何，展現風度及冷靜的專業態度，未來仍有機會成功加薪。 陳尹柔認為，面對加薪問題時不妨換位思考，身為主管願不願意幫自己加薪？其實追本溯源，關鍵還是在個人表現。
2023年1月30日 · 上班族許下的加薪願望能否實現，可惜目前看起來機率呈現下降趨勢！因為此次調查顯示，合計有62.7%的企業表態，在「農曆兔年」後有加薪計劃，明顯低於去年同期的72.6%！其中又分成：55.7%屬於「績效式加薪」；僅有7%屬於「齊頭式加薪」。
2018年10月12日 · |數位時代 BusinessNext. 2018.10.12 | 職場/工作術. 人生何處不談判？ 求加薪、擋直銷、報提案………你每天的生活，都是一部《延禧攻略》！ 別以為「談判」這件事與你不相干：處理車禍，怎麼談才利己？ 死纏爛打的推銷，怎麼應對才能脫身？ 無時無刻都在進行的談判，該如何利用人性，完美達成目的？ ＃職場. 數位書選. 本文摘自 《攻心談判聖經》 ，方言文化出版. 攻心計1：用自信與主導，搶先hold住主場優勢. 談判的時候，雙方的意見可能會存在較大的分歧，要想消除分歧，就要提出有效的解決方案，然後達成意見一致。 有很多人不善言辭，談判的時候非常被動，總是把提出解決方案的機會讓給別人，這樣一來，他們也就喪失了話語的主導權，只能跟著別人的節奏走。
2023年3月24日 · ChatGPT不只是Google替代品！. 幫你爭取加薪、時間管理，職場上還有這7個用途. 在工作中，你們會使用人工智慧工具作為自己的助手嗎？. 本篇列舉7個可以使用ChatGPT和AI工具的場景，讓你的工作變得更輕鬆。. 編者按：朋友們，在工作中，你們會使用 ...
2021年9月25日 · 面試走到最後談薪資的階段時，求職者通常得花點心思與人資談判，以拿到更好的薪水，不少人經常會用「我錄取另一份工作了，他們開的薪水比較高⋯⋯」來說服資方提高條件。 然而，這種做法對於某些企業而言，可能不再是能輕易見效的策略。 想用更高的薪資錄取Google，得先提出「證明」 《Business Insider》報導全球科技龍頭Google，近期就宣布了一項新的招募薪資政策：當求職者以「其他工作機會的待遇更優渥」為由，要求Google增加其薪資條件時， 必須提供相關信件、截圖，證明他們確實拿到其他工作機會 ，招募人員才能與求職者進一步討論新的薪酬方案。 圖／ Shutterstock.
2016年10月2日 · 現在你知道了公開薪資的好處，但仍舊要小心整個公開過程。 原因很簡單，「所有人都希望自己的薪資、工作表現能被公平衡量，但每個人心中的『公平』定義卻不盡相同。 以美國社群網站管理公司Buffer為例，他們在公開薪資的同時，也提供了一條計算公式，從工作類型、職等、工作經驗、地點與額外分紅，都算得非常清楚，每個員工都可以非常清楚的知道，自己的薪水是如何計算出來的。 將員工心裡的「公平」調整成一致，讓大家都可以清楚的了解薪資落點、自己可以如何努力力爭上游、又會得到什麼樣的回報，才會有比較強烈的動機，進而在工作裡努力提升績效。
2019年12月16日 · 2020年調薪幅度前十大產業中，會在2020年調薪的企業比例以「半導體業」意願最高，近6成企業肯定將加薪，「軟體及網路相關業」（51%）、 「顧問服務業」（44%）居次 。 預計會調薪的企業中，以「軟體及網路相關業」調漲4.4%為最高、連續第三年蟬聯產業之冠，其次為「營建業」因房市略有反彈，預期調薪3.7%。 年終部分，2019年有94.1%企業有年終，平均1.10個月，低於2018的1.11個月，創六年新低，10%企業會比2018年發更多年終。 以金融業年終1.64個月最高，半島體業1.3個月次之，與電腦電子製造業相當。 圖／ 數位時代製作；資料來源：104人資學院. 責任編輯：蕭閔云. 5G、純網銀上路，資安風險更棘手？ 4大資安趨勢老闆需注意 付不出1,900名華映員工薪水！
