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- 千萬不要把自己封閉起來。很多時候越是急著找工作越是找不到，在這樣的情況下，越容易把自己封閉起來。比如朋友、家人要你出去走走或是參加聚會，通常在這樣的情況下，某些人會拒絕，因為可能覺得工作又沒有找到，沒心情或是可能擔心別人問起自己的情況，會讓自己很尷尬，所以乾脆就把自己封閉起來，拒絕與外界聯繫。
- 利用機會學習，做好時間管理。不知道大家在找工作的這段期間都是怎樣度過每一天，我知道不少人是睡到日上三竿，然後開啟網路及聊天軟體，一邊找職缺、看網路資訊及社群，一邊和朋友聊天，然後隨便吃點東西，就繼續過一天，在我來看真有些浪費時間也沒有再做時間管理。
- 不要因為心急想找一份工作而隨意挑一份工作。病急亂投醫是找工作最大忌諱，很多人因為急著想找一份工作，所以不管這公司是否有違法苛扣勞工薪資或是損害勞工權益，也不管這份工作是否是自己真的想找的工作，就硬著頭皮去上班了，結果不到一星期就撐不下去，然後又要找工作，這就是一種惡性循環，長久之後不但打擊了自己的信心，對於要再找下一份工作連方向都會失去。
- 找出自己的求職盲點。這個段落要說的盲點，不是一般說的履歷表表達不清或是面試時犯了忌諱，而是要說你真的適合這個你現在要找的這個工作嗎？有些人就是很執著就是一定要做某個工作，但是其實自己並不適合這個工作，所以當找到了工作做的也不愉快，從來也都沒有從工作中獲得價值和成就。
2020年12月8日 · 畢業一陣子了，還是找不到理想的工作，怎麼辦？ 什麼樣的工作才算是好工作呢？ Hi 朋友~ 小編想說的是： 「人生，不要勉強。 為理想堅持一下又有什麼關係，反正22K的工作滿地都是，你還怕找不到下一個嗎？ 」 哈哈好啦！ 認真！ 想要找到能讓人感到幸福的好工作，當然要夠了解自己才行啦！ 以下分成兩個步驟著手： Step1【找出自己要的是什麼？ Step2【盤點自己的工作能力】 Step1【找出自己要的是什麼？ 關於工作與職涯，什麼才是你真正想要的呢？ 有的人重視高薪福利，有的人致力於追求工作與生活的平衡，有些人則嚮往彈性自由的企業文化…...。 每個人最在意的點都不同，沒有人比你自己更能幫自己找到最快樂的職涯道路。 比如小編自己，最重視的是：
- 人資會因為年紀問題，刷掉求職者嗎？
- 年紀越大競爭力越低？找對「定位＆戰場」比年齡更重要
- 中高齡工作者增加求職競爭力，強調過往「戰績」很重要！
- 人到中年，了解「自身價值」才是關鍵！
「小廟請不起大佛」也許是很多企業更傾向錄用年輕新血的原因，儘管資深工作者擁有專業技能、更豐富的經驗，人生閱歷，但往往意外讓這些因素變成求職時的一大障礙。 今天讓我們透過《職涯診所》和《職場力》一起來看看過來人們如何透過個人包裝，順利克服「年齡」的問題，進入自己理想中的職場崗位中吧！
大家都說年紀愈大轉職愈難，找工作時總是競爭不過年輕的求職者，這是真的嗎？年紀大、經驗多，反而是求職劣勢？我們看看過來人怎麼看這個問題： 1. 過來人A：以職涯的角度來說，二十幾歲到三十幾歲這段時間是「磨練期」。會認識的人大多也是磨練期的人，大家下了班一起到大排檔罵罵主管，說說夢想，做做傻事。 三十幾歲到四十幾歲是「成熟期」。通常都具備了實戰經驗，懂規劃、有了宏觀與微觀的能力，會制定策略也會帶領團隊。這時候認識的人，大多是中高階主管，也會有一些經營者的朋友，聊天的主題通常是趨勢，人力市場的趨勢、經濟趨勢、全球脈動......等等。 四十幾歲到五十幾歲，進入了「實踐期」。有了經驗、有了人脈、有了家庭、有了積蓄，在自己熟練的領域裡，帶領團隊遠端狙擊、近身肉搏，讓團隊的主要角色漸漸展露頭角。時不時還...
中年以後找工作總是處處碰壁，究竟要怎麼凸顯自身優勢，讓企業看到「資深工作者」的長處和價值？哪些工作會比較需要有經驗的工作者？有沒有什麼專屬於「中年工作者」的求職策略呢？ 這些疑問，直接請有經歷過的「過來人」現身說法，應可獲得較實用的建議。 1. 過來人A：「企業診斷」、「專案規劃」、「公司治理」......等等，好多好多工作，都需要實戰經驗多、人脈廣、視野闊、氣場穩，且充滿智慧的人來負責。這些跟年紀多大或許沒有直接的關係，但跟經驗、智慧與技術的累積卻是直接相關的。 找不到工作的重點是你很強，別人也很強。更真實地說，很多年輕人都很強，所以我們才會被刷下去，不見得一定是年紀大的問題。 人力市場是等價關係，公司花多少代價找一個人，就希望得到多少回報。建議您回顧過去的「職涯戰績」，把您曾經完成的實績...
求職不順、找工作總是碰壁，原來是因為你還沒搞清楚自己的「價值」和「獨特性」？ 1. 過來人A：職涯發展到了資深時期，有個很重要的觀念，那就是要了解「自身的價值」何在，以及「如何推銷自己」。 了解自身的價值，也就是你能為新公司創造什麼樣的價值。而這些價值，也必須是足以讓新公司願意投資在您身上的，如此一來才有機會被雇用。比如：雇用您的話，可以為公司一年省下多少安規費用？方法是什麼？或者是雇用您，您可以如何讓前段的研發，在安規上高忱無憂？方法又是什麼？ 至於如何推銷自己方面，建議在這個時期，不要再亂槍打鳥的應徵，精準、精緻才是上策。透過「人脈（以前同事的同事／長官的長官／公司的上游公司／下游公司......）」，或透過「獵人頭公司（Adecco／Manpower／104獵才…...）」找工作，並精...
其他人也問了
找不到工作怎麼辦?
工作前該做什麼?
如何找到適合自己的工作方向?
高階怎麼找工作?
每段工作都做不長、做一下就走，得了「工作換換病」該怎麼辦？有些人認為常換工作只是尋求職涯方向的過程，但很容易被貼上「沒定性」、「沒目標」、「不穩定」的標籤，難道工作一直換就不好嗎？
三十好幾想離職，又怕找不到工作，該怎麼辦？ 中年轉職的他們這樣做讓轉職更順利！ 工作一段時間後，常常因為大環境或自身因素，萌生離職、轉職念頭，背後原因、實際情況往往很私密、很複雜，必定因人而異，職涯發展上的各種心累、茫然該怎麼辦？
2022年5月24日 · 中年失業3年都找不到工作，越來越沒自信，該怎麼辦？給中年失業者的建議：6件你現在可以做的事情 中高年級人才可透過「獵頭公司」或「人脈引薦」來求職，並盡量解釋疑慮 好好回顧、整理過往經歷，並調整好心態，別被包袱和框架限制了發展
2022年6月10日 · 因為壓力與不安的緣故，開始產生自我懷疑的同時，自信心下降，難免會導致面試或履歷上的表現。 求職者的壓力來源於哪呢？ 主要壓力來源區分三個：社會因素、家庭因素、個人因素。 最常見的社會因素，來自於大環境的產業發展與人力需求，以及不可預測環境變化，如疫情爆發是不可控事件。 再來是面試時，企業裡的面試官素質，曾經聽過比較誇張的例子是，面試官EQ不穩定而當面用不恰當的語氣／字詞，直接否定求職者的經驗，讓求職者心態受挫。 再來是最直接關係的家庭因素，受到父母或是親戚的期待與對待方式，還有兄弟姊妹們的就業狀況，容易形成比較心態的關係，甚至有可能因為家庭經濟的關係，成為更多壓力的來源。 最後，則是個人因素，很多時候我們會為自己貼上標籤，容易失去自我。
