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2023年6月28日 · (1)因勞動契約已經成立，求職者已成為正式員工，公司不能片面終止勞動契約，除非確有不得已的原因(註2)。公司如果不讓員工到職等同於違法解僱，員工可以向公司提出資遣、提供非自願離職證明，申請相關失業補助。
2020年7月13日 · 相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任的員工走，但不想用資遣方式（不一定是為了省資遣費），要如何能讓員工自己填離職單呢？ 以上情況也許有很多人會大加撻伐，重申必須告訴老闆要依照勞基法相關規定，以資遣方式處理。
2024年5月1日 · 事實上，雇主在開除員工時必須履行對應的法定義務，下面將用一案例及圖表詳細說明資遣和解僱的差異。 疫情嚴拒三級警戒延長期間，許多公司、店家因經營困難開除員工圖／Shutterstock 商用授權. 公司解僱、資遣員工範例情境（圖片來源：518熊班） 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 路易莎. 559人招募中. 享有員工旅遊、上市櫃公司、員工購物優惠、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練. 【路易莎咖啡-高雄棧貳庫門市】兼職人員. 時薪 183 至 233 元. 【路易莎咖啡-新北不分區門市】正職人員. 月薪 30,500 元以上. 查看全部. 呷尚寶. 292人招募中. 享有基本勞工權益. 中區 嘉大店. 月薪 28,000 至 30,000 元. 南區-武嶺店.
2024年4月1日 · 許多上班族年後領完年終準備轉職、裸辭，最頭痛的莫過於處理員工離職大小事的雇主和人資們，不僅要辦理離職人員交接、離職面談，還要面臨人力不足的困擾，趕緊安排招募和面試。
2024年5月1日 · 再來，請先找到離你家最近的就業服務機構，並攜帶印章、身分證、存摺、非自願離職單等文件，請現場的人員協助你申請失業給付金，最高就能 領到6個月的60%平均月投保薪資；而若是 年滿45歲以上 或是 領有身心障礙證明 的失業勞工，最長還可領到 9 ...
2024年5月1日 · 原則上，跟公司辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件（依勞工請假規則第10條但書規定），因此，雇主其實可在員工手冊上另訂喪假請假程序及要求員工需提供相關文件，像是訃聞或醫院開立的死亡證明等，甚至是戶籍機關的除戶證明文件。
2024年4月1日 · 《518職場熊報》小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時，雇主、人資必須留意的2項規定及處理方式，避免您誤踩雷區。 目錄. 一、「資遣預告」：資遣員工須依勞基法規定提前進行資遣預告. (一) 資遣預告期《勞基法》規定：依照「年資」須提前預告. (二) 資遣預告期《勞基法》計算方式. 二、「資遣通報」：雇主要向主管機關、公立就服機構進行資遣通報. (一) 資遣通報法規. (二) 資遣通報時間計算. (三) 如何進行資遣通報？ 圖／Shutterstock. 📍 情境說明：美美飯店受到新冠病毒疫情影響，已接連好幾個月都沒有旅客住宿零收入，謝老闆只好先資遣部分員工，希望等疫情過後能再重新僱用這些曾一起努力打拼的員工。 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 勝博殿. 903人招募中.
