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2020年9月3日 · 本篇文章自《別讓好脾氣害了你》書中擷取出10句「貫穿職場與人生的勇氣語錄」，帶領你重新找回屬於自己的定位！ 貫串職場、人生的勇氣語錄1 PHOTO CREDIT: imdb
- Bella儂儂
- 不打探對方隱私。成人世界裡，除非對方願意主動分享，否則過多的提問或試探，可能都容易成為一種「冒犯」，甚至是「失禮」。尤其是，在職場上，要留意什麼話不能說、不能問。
- 做事特別有效率。一個做事效率高的人，也是一個真正值得你交朋友的人。他們在做決策時，通常很果斷，往往也是特別「理性」、「自律」的人。他們很清楚自己在職場上的定位，不會輕易地否定自己，非常重視自己的價值，他們也不喜歡抱怨，經常保持正面的積極態度。
- 不喜歡拍人馬屁。一個真正值得你交朋友的人，往往也是不喜歡拍馬屁的人。他們不會一味地迎合對方，而是就事論事、公私分明。若遇到工作上的問題，他們會直接提出，把原則先說清楚，讓合作可以順利下去。
- 尊重他人的建議。職場上，值得我們學習和交朋友的人，往往也是一個懂得尊重他人的人。他們不會一聽到和自己不同的意見或立場時，就急著否定或是一味地接受。他們的邏輯思考很清晰，懂得站在對方的角度思考問題，同時也會站在團隊和公司的立場思考問題，不會強迫對方要改變，但一定會尊重對方的意見，以和為貴。
- Bella儂儂
- 情緒穩定的人。情緒穩定的人，通常也是格局大的人。他們的成熟和內斂，並非一蹴而就，而是一路走來的經歷、以前更吃過不少苦。跟這類型的人相處，很容易從他們身上找到「安定感」，和他們共事起來，氣氛通常是融洽的，他們會把個人情緒放在工作後面，站在公司和團隊的立場，創造最大的價值，製造雙贏的局面。
- 說到做到的人。職場上，真正厲害的高手，都深知維持良好的「名譽」是非常重要的事，一旦答應別人的事情，就一定會努力做到，不輕易地食言。這類型的人對自我的要求很高，做事非常有效率，也很自己的想法，具備獨當一面的能力。
- 保持界線的人。有時候，一旦關係變好了，就很容易拿捏彼此的界線。一個真正值得交心的人，往往也是懂得尊重別人的人。即便和對方的感情再好，也不會隨意打探別人的私事，不把對方的好視為理所當然。
- 善待他人的人。如何判斷一個人是否值得交心，也需要觀察對方的「人品」。想知道一個人的人品好壞，最快的方式，就看他如何對待比他位階低的人。一個善良的人，往往也是值得交心的人，他們不會因為對方的身份，而改變對待他人的方式。
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莊敬高職是什麼?
2024年2月28日 · 以下是職場上最忌諱的 4 件事，它比我們想像得還要重要，需要你提高警覺。 延伸閱讀：職場上真正需要「小心」的，反而是這 4 種同事：「如果你覺得大家都很笨，就要盡快離職了！」 1. 不要小看他人 職場上最忌諱的其中一點，就是「小看」他人。
- Bella儂儂
- Bella儂儂
- 不要害怕「得罪」人。職場上，一定要做到：先小人，後君子。和一個人合作時，要先把自己的原則和內容條件都講清楚，好讓對方知道該如何進行。寧願一開始當黑臉，把醜話說在前面、一起把事情做好，也不要裝好人，因為這樣累的只會是自己，甚至影響工作效率和成果。
- 「能力」是最大的資產。工作的本質是「承擔」。你能承擔多少責任、創造多少價值，這都是你無形的「資產」。如果一個人敢隨便得罪你，代表傷害你的成本太低，最多只能說明：你對他來說，價值不高。
- 勇於「放下身段」請教。有時候，我們埋頭苦幹做一件事，但忙完後，卻發現做出來的成果不如預期，甚至都是錯的。學會放下身段，請教別人、吸取對方的經驗，是最快提升能力的途徑。
- 不要輕易地表達「情緒」職場高手都很清楚一件事：先解決「情緒」，才能解決「問題」。說話前，先想想自己的觀點對不對，調整好情緒再說。話一旦說出口，就很難挽回了。
2023年7月23日 · 想要提升「貴人運」，其實不只是要做好份內之事，還要懂得經營每一段人際關係，才會讓職場運越來越強。 延伸閱讀：職場高手都懂的 4 個生存原則，一定要盡快領悟：「別人敢惹你，代表傷害你的成本太低！」 1. 被討厭不是件壞事
2024年2月17日 · 愛打探隱私的人. 看得到 買得到. 職場上，最困難的問題，往往不是工作內容，而是「人際關係」。 有些人喜歡打探別人的隱私，看上去只是在閒話家常，但這些同事卻靠著打聽、造成同事之間的猜忌，讓公司團隊失去向心力。 職場上要小心，那些喜歡打探別人隱私的人，因為你永遠不知道，他把你說過的話，怎麼加油添醋地說給別人聽。 延伸閱讀：做人比做事更重要！ 職場上最容易遇到的 4 個工作陷阱：「出賣你的，永遠是身邊的人。 3. 消耗你精神的人. 看得到 買得到. 如果你跟一個人講完話，發現自己莫名地感到疲憊，甚至在談話中沒有幫助到彼此或公司，那就要盡量和這種人保持距離。 這個人不一定是壞人，而是你們的「頻率」不同，太用力地經營一段關係，反而會讓你越來越不快樂。
