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一、在同一僱主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
外勞資遣費如何計算？. 1. 外勞之勞動契約如何簽訂，泰方條文如何？. 限制範圍與離職規範為何？. 2. 人員離境前之勞工局處訪談，能否過關！. 人資同學會. 【人資同學幫幫忙】 Meiti Wu 請問外勞資遣費如何計算？. 是以舊制嗎？.
之前我被醫生告知離職時，趕緊寫公文，要求醫生雇主必須依勞基法，來走完「資遣」的程序。在此提供，關於「資遣費」、「年休假」、「求職假」使用的公文，給勞工朋友們遇到離職問題時，可以作為參考。
資遣費應如何計算？ 資遣費 平均工資×年資。 年資分新制與舊制，新制每年半個月平均工資，未滿1 年的部分則以比例計算，合計最高以發給6個月平均工資為限。
員工在試用期間被老闆解僱，可以請求資遣費嗎？ 資遣費要怎麼計算呢？ 在經濟不景氣的時代，小恩這陣子都在失業，工作也很難找，拖了半年，好不容易找著了一份新工作，小恩便歡天喜到公司，上班的第一天，老闆就告...
假若到月底才被資遣，其中某些月份，因請假等因素，造成月薪不同，該如何計算？ 再假若，未足月的月份，若直接加上該月份薪資，除以六。 造成月平均工資偏低~
【「非自願離職」時的資遣費計算】 「非自願離職」，公司除了要給予非自願離職證明(很重要！ 申請失業給付會用到喔！ )，還要依法支付資遣費才行。
