搜尋結果
2018年4月27日 · 這才知道，資遣流程包含了幾個重點：第一就公司要有一個「資遣通告期間」，而這個通告期間原來還是有假可以請的，一個禮拜可以請兩天去找新工作；第二就是資遣費；第三就是「 非自願離職證明書 」——這東西比我們想像中來得重要，憑著這個非自願離職證明書，你可以去向政府申請 失業給付 等相關補助，在半年之內，每個月可以領到你原本平均工資的 60%。 「聽起來還不錯欸！ 」我說：「孔子說，以直報怨，他們都這樣對你了，你就是要把你該拿的都拿到，這是你的權利！ 「真的！ 聽勞基法在那邊吵了很久，第一次覺得有勞基法真好！ 」 我朋友總算看起來比較鎮定了，然後他忽然想起來就問我說：「欸，那你知道資遣費是多少嗎？ 我聳聳肩，按照過去印象隨口說：「應該至少有一個月或兩個月吧？
2018年9月21日 · 計算月薪的時候，必須包含休假津貼（holiday allowance）和固定分紅 遣散費最高為 79,000 歐元（相當於台幣約 286 萬），但如果你的年薪比這個數字高，最高可以領到與年薪相等的金額
2019年12月13日 · 資遣費計算方式及輔導轉業方案等事項 事業單位依規定提出解僱計畫書之日起 10 日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。 如果勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時， 主管機關應於 10 日內召集勞雇雙方，組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行 ...
2020年5月11日 · 正如過去常有朋友問：「到底該怎麼在美國找到好工作？」時，身為一個在美國科技業工作的人資，我總是這樣告訴大家： 「比起幫忙找工作，我更想先提供你以下幾點個人觀察的當地職場現狀，幫助你先自我評估一下，來到這裡工作，是否真的符合你的期待。
2020年7月1日 · 資遣費、醫療保險狀況不一，員工只能「自求多福」 至於資遣費的情況如何呢？居然有 7 家公司是沒有給予被裁員者任何資遣費的。有兩家公司只給少於兩週週薪的資遣費。
2021年9月22日 · 遇到非自願離職的情況，首先要留心保護好自己的權益，例如可否主張 redundancy pay（資遣費）、未請完的假是否可爭取轉換成額外薪資、資方是否有一對一會議解釋解僱原因等。. 尤其在英國，如果工作的單位有設置工會，非常鼓勵大家踴躍加入，因為 ...
2023年2月16日 · 這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發. 陳怡潔／在倫敦醒來. 2023/02/16. 2590. Photo Credit：Shutterstock. 雖然已經做了最壞打算，聽到這個消息，我還是不敢相信裁員這件事會發生在自己身上。. 震驚和難過之餘，看到同時被裁的幾個同事都 ...
