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- 看看勞工保險投保薪資分級表吧！
- 例外一、
- 例外三、
- 第一、雇主違法可以檢附資料向勞工保險局檢舉！
- 第二、如有損害可以提出民事調解、訴訟！
- 第三、如果真的是家鳥公司，可以選擇離職並請求老闆給付資遣費！
投保「勞保」，女性員工生產會有「生育給付」；勞工不幸受傷或生病會有「傷病給付」、「失能給付」、「職業災害醫療給付」；退休時有「老年給付」；死亡時會有「死亡給付」。另有增訂特殊職業別勞工適用「失蹤津貼」及「預防職業病健康檢查」，想了解更多，可上勞工保險局網站查詢。 二、就業保險 至於「就保」呢，於失業時可以請領「失業給付」以及申請「補助全民健康保險費」；如果於失業給付期間屆滿前提前就業可以請領「提早就業獎助津貼」；如果是因為非自己願意的原因離職而登記求職並安排職業訓練可以請領「職業訓練生活津貼」。育嬰留職停薪期間也可以請領「育嬰留職停薪津貼」。
至於「就保」就更單純了，只要你是年滿 15 歲以上，65 歲以下具中華民國國籍或與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民之受僱勞工，雇主或所屬機構都應該主動為你申報就保！ 縱然不是上述的「強制納保」對象，也是可以自由決定是否投保！所以勞工朋友也可以團結起來共同向雇主爭取投保的權利唷！
如果是由雇主來申報投保勞保的話，是由雇主負擔 70 %保費、國家負擔 10 %保費、勞工朋友自己負擔 20 %保費，至於實際投保金額則是依據「勞工保險投保薪資分級表」按照每月的薪水金額看是落在哪一個級別來決定保費的！ →直接看「勞工保險投保薪資分級表」 →看其他包括「就保」等更多分級表 由於保費有 70 %應該由雇主負擔。所以如果雇主和你講好薪水是多少，一定要問得清清楚楚，不可以讓雇主把應該由雇主負擔的保費轉嫁到你身上，全部由您的薪水來扣！否則也是違法的！ （違法部分可以再看 Q9） 至於雇主如果欠繳保費的話，勞工朋友會不會拿不到保險給付呢？雖然司法院釋字第 568 號解釋說雇主欠保費勞保局不能將勞工退保，但是公司如果積欠保險費，勞保局還是可以「暫時」拒絕拒絕，直到公司繳清保費為止，因此，這...
勞保局可以安排協助雇主分期攤還，只要雇主辦妥手續並繳納第1期款後，就可以恢復所有員工的保險給付。 例外二、 勞工提出雇主有就勞工自付額部分按月扣繳之證明，譬如薪資帳冊、薪資單、收據等書面文件，經勞保局查證屬實，勞工就可請領相關給付。
如果無法提出扣繳證明，則必須由勞工朋友「先付清」自負額；或是經勞保局查證，是因為雇主關廠、歇業、停業或勞資糾紛等不可歸責於勞工的事由，可請勞保局開出繳款單，勞工先自行繳清個人應負擔的保險費後，再請勞保局核發相關給付。
可以檢附在職期間的出勤資料、薪資明細、扣繳憑單、自行已查得之勞就保明細等資料，說明雇主可能有前述的違法，以「書面郵寄」或親自至「勞保局」提報檢舉。 檢舉時可以匿名或可以註明自己的基本資料，匿名的缺點就是查處結果自己就不會知道，那縱然註明自己基本資料，一般來說勞保局會保密，實際檢查會進行通案性（全公司）查核，也就不會讓慣老闆知道到底是誰去檢舉的囉～
根據勞工保險條例第 72 條與就業保險法第 38 條規定，如果保費全部由勞工負擔，勞工可以要回應由雇主負擔的部分；或是如果因為沒有投保或是高薪低報的情況導致「不能請領」給付或「給付減少」之損害，也可以向雇主請求賠償。 因此，如果真的實際受有損害的（應該由雇主負擔的保費卻從自己的薪水扣、因為沒保勞保或高薪低報導致無法取得勞保給付或少拿），建議可以向鄉鎮區公所調解委員會、各地方政府勞工局、或法院申請勞資爭議調解，如不成立可以進一步訴訟。
勞動基準法第 14 條第 1 項第 6 款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之情形，勞工得不經預告終止契約，並請求給付資遣費（屬於非自願性離職）。因此，如果發現自己的老闆連保勞保這種基本的事情都要違法，真的不想做的時候也可以和老闆敘明此項違法並終止勞動契約，要求老闆給付資遣費喔！ 不過，特別要小心！本條款有「應自知悉其情形之日起，三十日內為之」之限制，一定要記得把握時間，而且一定要跟老闆「講清楚」自己是根據雇主違法之理由和勞基法第 14 條第 1 項第 6 款之理由終止契約，才不會被當作是勞工自願離職拿不到資遣費喔！ 我們完全可以理解現在台灣勞工朋友的處境，但是台灣的慣老闆常常都身處於違法而不自知，勞工保險是讓勞工朋友可以安心工作，分擔風險的重要制度，有保有保祐，至少讓勞...
2021年4月9日 · 每月勞保費=$30,300×10.5% =$3,181.5（勞工負擔部分為 $3,181.5×20%≒$636） 若受雇勞工薪資只要達 43,901 元以上，投保薪資為第15級(最高級別)，月投保薪資一律以 45,800元 計算。每月勞保費=$45,800×10.5%=$4,809（勞工負擔部分為 $4,809×20%≒$
2017年1月7日 · 2017-01-06 20:58. 共 5 則留言. jeanchuok. 保險業務員 台南市. 免費諮詢. 若不是急需用錢的話，儲蓄險比解約更為有利的方式有：降低保額（保單部分解約）、減額繳清。 降低保額. 視為終止部分契約，例如保單從保額6萬，減少至保額3萬。 要注意的是減少後的保額依然不能低於保險公司規定的最低承保金額。 降低保額→保費降低→相關保障依原保單條件按比例減少。 在降低保額的情況下客服表示公司會退您29000，應該是退回降低保額後的保費差額。 減額繳清. 減額繳清等同於將目前保單的保價金，以一次付清的方式，購買相同的保障年限但降低保額的保單，詳細的保額可於保單內頁得知。 此做法能夠不必繼續繳納保費，但保額會減少，其相關的金額，如滿期金、解約金就會依保額調整。
2013年11月13日 · 我有一張20年增額壽險想要做減額繳清…… 請問減額繳清後，保價金也就是那些過去已繳的保費接下來是如何計算呢？ 我的業務說保險公司不願意提供…… 那有別的方式能夠知道嗎？ 謝謝
2021年1月20日 · 繳費方式： 分為躉（ㄉㄨㄣˇ）繳（即為一次繳）、年繳、半年繳、季繳、月繳等，依照各張保單約定，可以選擇不同的繳費方式。 繳費期間： 約定繳付保險費的期間。 保險期間： 保險公司所保障的期間，期間結束、保障消失。 （一般而言繳費期間會短於保險期間，或與保險期間相同。 保險費率： 根據被保險人的年齡、性別、職業等變因，所要繳的保費不同，某些 DM 上就會附保險費率表，費率乘上承保保額後，即為所繳年保費。 注意事項. 投保前也有一些注意事項，我們針對特別重要的幾項來進行討論。 告知義務： 在投保時，對要保書上「告知事項」的書面詢問，有據實填寫的義務。 如果有故意隱匿，或者因為過失或不實的說明，造成保險公司對於危險的估計產生錯誤，保險公司可以解除契約。
2020年9月29日 · 請教： 強制險一旦出險隔年的保費如何計算呢？ 1、會因理賠給對方的金額多少計算比例，還是不論理賠金額多少調整幅度都一樣？ 2、當年出險的次數多少也會影響嗎？
2021年1月20日 · 要怎麼知道各保險公司的理賠訴訟率呢？ 可以參考 MY83 站內的 保險公司風險狀況 ，並選擇理賠訴訟率比較低的保險公司承保、對自己比較好。 一般來說，台灣的保險市場已經相當成熟，只要當一個誠實善良的保戶，不用太擔心發生保險事故後，會拿不到理賠或理賠金被大打折扣哦！ 從這篇文章中我們知道了要找 等待期短、理賠認定寬鬆、理賠速度快 的保險商品，如果不知道要怎麼找出這樣的保險商品，可以諮詢 MY83 站內的 專業業務員 ，想要知道更多聰明投保原則，可以點選以下網址了解更多哦！ 延伸閱讀. 保經、保經業務員、保險業務員差在哪？ 找誰投保比較好，看這篇就懂！ ｜聰明投保原則. 定期險 vs 終身險全破解！ 還覺得買終身險比較划算，這篇將顛覆你的想像！ ｜聰明投保原則.
