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2017年5月8日 · 工友退休年資之計算-知識百科-三民輔考. 作者：陳文欽. 以在本機關編制內工友之服務年資為準。 但具有下列未領退休（職、伍）、資遣、離（免）職退費或年資結算核發相當退休、資遣或離職給與之服務年資者，得於退休時，檢具相關證明文件，就下列各款年資選擇全數併計或部分併計或不予併計，一經選定即不得變更，並須檢附具結書，於計算年資後，依第三點或第四點規定發給工友退休金： (一)曾受僱為. 各機關（構）編制內工友、工級人員、職員或依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法進用者之服務年資。 (二)曾任. 志願役、義務役軍職，或曾任替代役之年資。 (三)於中華民國六十四年十一月三日前. 已擔任本機關之臨時工友，並於編餘工友處理原則所定中華民國七十年六月三十日期限前，改僱為本機關編制內工友，且年資銜接者。
2024年3月7日 · 給付資遣費 ： 雇主因勞動基準法第 17 條終止勞動契約者，雇主應發給 資遣費；勞工依勞動基準法第 14 條之事由不經預告終止勞動契約者，亦可依本法第 17 條規定向雇主請求資遣費。 四、勞工之工時 (一) 每日暨每週之工作時數（勞動基準法第 30 條
2024年3月20日 · 所謂平均工資依勞動基準法第2條第1項第4款之規定，係謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額；工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 (四)適用範圍. 勞動基準法於民國85年12月27日勞動基準法第一次修正，擴大適用範圍，不再以行業別為適用與否之判定基礎，改以「勞雇關係」為勞動基準法適用之原則，而不論該勞雇關係存在於何種行業之中（勞動基準法第3條第3項）。 當事人間本於從屬關係所形成勞務提供與報酬給付之關係，即可謂為勞雇關係。 勞動契約如何成立、內容為何，於勞動基準法中未有明文規定，勞動基準法對於勞動契約所為之規範則僅於勞動契約之終止。 茲將我國現行勞動基準法有關勞動契約之重要規定說明如下： (一)勞動契約之期間.
2021年11月25日 · 指計算事由發生之當日前 6 個月 內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額；工作未滿 6 個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 3.童工： (勞動基準法第 44 條) 15 歲以上未滿 16 歲 之受僱從事工作者，為童工。 童工以及 16 歲以上未滿 18 歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。 4.技術生： 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依勞動基準法之技術生章規定而接受雇主訓練之人。 雇主不得招收 未滿 15 歲 之人為技術生。 但國民中學畢業者，不在此限 (勞動基準法第 64 條)。 二、勞動契約. 勞動基準法對於勞動契約所為之規範則僅於勞動契約之終止。 茲將我國現行勞動基準法有關勞動契約之重要規定說明如下：
( 二) 資遣:依據郵政機構辦理員工資遣實施要點之資遣費標準領取資遣費。 1. 二、加發給與: ( 一) 現職人員於改制中華郵政公司之日起六個月內自請優惠退休、資遣者,最高得一次加發一個月之預告工資及六個月薪給總額,並自改制之日起,每延後一個月退休或資遣者,減發一個月薪給總額。 但屆齡退休者,前述加發之薪給總額,依提前退休月數發給之,未滿一個月者不計。 ( 二) 九十二年二月、三月底前已辦理退休、資遣人員,由中華郵政公司報請交通部核轉行政院核定,予以補足六個月薪給總額。 四月份及五月份退休、資遣者,仍適用本辦法採遞減方式辦理。
台電退休制度－國營事業完善福利制度. 台電員工非依據公務人員任用法予以任用，故退休金制度不適用公務人員退休法，無18%之優惠存款利率，亦無月退休金制度； 退休時係依「經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法」或「勞工退休金條例」等規定領取 ...
2019年7月17日 · 首頁. 學習百科. 公職特種考試. 司法特考. 作者：陳毅弘、李由. 裁判費及其他訴訟費用之計算及徵收. (一)意義. 裁判費屬訴訟費用之一部，由敗訴者負擔最終之給付義務，故此徵收，僅具「預繳」性質。 (二)徵收標準. 1.因財產權涉訟者，採分級累退制徵收（民訴§77-13） 2.非因財產權涉訟者（民訴§77-14）： 非因財產權而起訴者，徵收裁判費新臺幣三千元。 於非財產權上之訴，並為財產權上之請求者，其裁判費分別徵收之。 3.具體訴訟行為之徵收標準（民訴§77-15至民訴§77-23） 訴訟費用之負擔. (一)訴訟費用負擔之標準. 1.因裁判而終結訴訟者： (1)原則：由敗訴之當事人負擔。 （民訴§78） (2)例外： A.由勝訴當事人負擔：
