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什麼是資遣費?
新制資遣費如何計算?
資遣是最後手段嗎?
開除員工要給資遣費嗎?
2022年9月5日 · 假設前述案例威廉被資遣時的月投保薪資為 45,800 元，普通事故保險費率為 10 %，在職時他每月須負擔的勞保保費為 916 元（45,800 × 10 % × 20 %＝916，保費不含就業保險費，職災事故保險費由企業全額負擔。）被資遣後續保，威廉則須每月負擔 3,664 元
- Money錢
相對地，勞工也要知道如何確保自身權益，在資遣合法的前提下，進一步確認可以請求的事項有哪些。蔡宜靜提醒勞工盤點以下 6 件事： 資遣費： 依勞工退休金條例第 12 條核算雇主應給付的資遣費，勞退新制最高以發給 6 個月平均工資為限。 特休未休 ...
由於在職業工會加保須負擔入會費、經常會費（年費或月費）、保證金、互助金等相關費用，因此有些勞工即使符合資格也選擇不加保，如此一來將喪失不少權益。
- 健保紀錄不可中斷
- 待業時要投保健保，未婚的小吳有 2 個做法
- 沒工作不可投保勞保
- 未通知變更理賠將打折
待業時投保有 2 種選擇
首先，依據全民健康保險法規定，凡符合參加全民健康保險資格者，一律要加保，不能中斷，若投保紀錄中斷，將無法持健保卡就醫，必須自行墊付醫療費用。 要特別注意的是，月底與月初離職，健保的繳納人不同，若小吳在月底離職，公司仍須幫他代扣健保費繳納；但若小吳在月初離職，他就必須退還公司在薪資中代扣的健保費，並自行在外加保，因此保留離職當月的薪資單，以免勞資爭議也非常重要。
若父母仍有工作，可以眷屬的身分依附投保；至戶籍所在地的鄉鎮市區公所補辦投保手續。補繳保費無法累計年資
勞保的部分，公司會幫小吳申請退保，而勞保的效力，會在小吳的公司將退保申請表送達勞保局當日的 24 小時內停止。 如同健保一般，勞保在轉職時也可能歷經中斷期，就有民眾好奇，勞保中斷期間，原有的勞保年資是否會消失不見？對此，勞保局表示，「勞保被保險人退保後，原有的勞保年資會予以保留，未來再受僱從事工作參加勞保時，無論停保的期間有多長，勞保年資均會合併計算。」 但和健保不同的是，
勞保是採申報制度，
未工作期間不得參加勞保，所以無法透過補繳保費補計年資。 而在沒工作的期間，小吳能否透過產業工會加保勞保？勞保局指出，沒工作就不能加保！能透過工會加保的人，僅限實際從事本業工作並以所獲報酬維生，沒有一定雇主的勞工或自營作業者，才能由所屬本業職業工會申報加保。 失業還能保勞保的狀況有被裁員或自動退休，且勞保年資已滿 15 年以上，當年齡或保險年資還未到達申請老年給付的條件時，可在被資遣或退休離職的 2 年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。而除了最基本的勞健保，轉職時在商業保險也有 3 點需要注意。 1. 推薦閱讀：每月薪水都少一、兩千，勞健保不知道繳去哪？一篇文解析 勞健保差異 告訴你退休金該怎麼算
第 1 點
辦理契約變更、更改聯繫資訊。 有些民眾投保時登記的收費地址是任職的公司，這時，就必須在確定轉職後進行聯絡資訊的更改，以免因為扣款失敗影響保單效力。
第 2 點
檢視保險需求。 由於一般公司行號幫員工投保的團保，多以意外險或壽險為主，所以離職後，若沒有這兩類保險，就要視需求加保。
第 3 點
申請職業等級變更。 全球人壽建議，若轉職應主動跟保險公司確認是否需進行職業等級變更的申請，若是從內勤轉換到外勤，工作性質及風險差異較大。 又因意外險保費是以工作職業等級計算費率為基準，通常內勤工作屬於保費最便宜的第 1 級職業，而外勤則是保費略高的第 2 級職業。從內勤換到外勤的職業等級調升，意味著保費將被調高。 全球人壽表示，若保戶轉換工作，未跟保險公司申請轉換職業等級，未來若發生意外事故，拿到的理賠金就可能會打折扣。 1. 推薦閱讀：年後轉職請注意，2022 年勞工新規定！到職當日若未加勞保與就保，雇主違法將吃罰單！ 本文由 Money 錢 139 期 授權轉載；掌握最新投資理財資訊，請鎖定 2022 年 8 月號《Money錢》 （圖：shutterstock / 責任編輯 : Eating；內容純屬參考，並非投資建議，投資前請謹慎為上）
2021年4月29日 · 每一位國人都要參加全民健保，只要有工作，不論是受僱者或自營作業者，都要加入勞工保險，這兩種保險大家都很熟悉，但對於這兩種保險的保費計算，以及保費如何分擔，民眾恐怕霧煞煞。 勞保費＝月投保薪資×費率×分擔比率. 勞工保險的保費計算式為「月投保薪資×費率×分擔比例」。 其中，月投保薪資是按勞工的月薪總額，依「勞保投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 目前投保薪資分級表共分為十八級，第一級是最低工資為二萬一千零九元，最高一級為四萬五千八百元；費率則從今年一月起調整為九．五％。 此外，受雇勞工還要參加就業保險，費率為一％，連同勞保費由雇主一起繳納。 雇主負擔七成保費 還要提撥勞退金.
Money錢. 媒體專欄. 勞務契約不同 勞保權益大不同. 2017-04-27 11:35. 更新： 2018-07-17 09:32. Money錢, 勞保, 健保, Bill. 收藏. (圖/shutterstock) 勞務契約 4 形式， 你知多少？ 一般常見的勞務契約有僱傭、委任、 承攬及派遣等 4 種形式， 在不同的契約形式下， 雇主都有義務幫員工加保勞健保、 提繳新制勞工退休金嗎？ 實際上，並非人人都是勞保的納保對象， 有些人若想領新制勞退金，得自行提繳累積。 繼續看下去... (贊助商連結...) 僱傭由雇主加勞健保. 委任僅例外能加勞保. 關於投保勞保，勞保局主任秘書薛永芬表示， 「屬於僱傭契約的勞工，必須由雇主辦理加保勞健保。 依規定，在僱傭關係下，
2021年1月11日 · 未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。 另一個常見的問題是大小月（31 、 30 天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了 未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。 工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。 但如果工作合約上載明「年薪 O O 個月」 ，公司還是應照比例給予年終 。 例如合約上載明年薪 14 個月，則有兩個月就應拆分成 12 等分，按照離職前的工作時間比例給予。 看更多輕理財觀點，好文推薦你：
