搜尋結果
2023年12月4日 · 勞動部對此做出說明：勞工如遇教育召集， 雇主應給予受訓期間公假，期間工資照給且不得扣發全勤獎金 。 進一步延伸討論，因公假只會在勞工應出勤日時給予，原本的休息日、例假日與國定假日薪資本來就該照給，因此若召員在受訓期間遇到例假日、休息日或國定假日，雇主因已給薪資，則不需另外給補休假。 此外關於兼職人員、時薪工讀的薪資該如何發放，勞動部表示依法雖應給予公假，但時薪制勞工恐怕會因未出勤提供勞務而無法領取工資，但仍要「視個案事實認定」狀況，舉例而言：若有約定最低出勤時數（如每週出勤20小時），雇主仍應依規定給付工資，如雙方未約定工時，則可能無法給付工資。 《 104職場力 》 提醒您 ：勞工遇教召時 應給公假，工資照給 ，14天新制教召如跨假日，則 不需另外補假 。
2022年8月19日 · 經常僱用員工20人以下中小企業，2人以上員工同時教召可擇員免召 教召薪水休假計算 Swingvy 幫你搞定！. 國防部 2023 年宣布教育召集（以下簡稱教召）新制正式實行，號稱「史上最硬教召」，除了天數拉長至 14 天之外，更有部分梯次全程野炊、野宿，看起來就 ...
因兩岸衝突情況日益上升，國防部為了加強國軍預備戰力，更改教育召集 (簡稱教召)相關規定，不僅教召課程難度提升，教召也從原先5天至7天，上升到14天，以達到充實後備部隊的戰技能力。 若員工參加教召，薪資、假別等相關規定，常困擾大家的問題，這邊一次教您看懂 ! 壹、新制教召跟舊制教召的差異. 貳、教召如何請假?不允假怎麼辦? 一、教召期間雇主依法應給予公假： 依照 兵役法施行法第43條規定 ，員工受有教召之通知時，應給付「公假」，並非以事假或特休讓員工進行請休。 而公假期間，與公司已經排定之休、例、國定假日重疊時，是否仍需要補假呢? 按照下列函釋可以清楚解釋: 內政部74年7月5日（74）台內勞字第318860號函說明：
新式教召薪資給付，可回溯至 2022年1月 1日生效，要留意這三點！. 台灣舊制教召訓練期間為期 5至 7天，但自 111年起，已經開始執行 14天的新制教育召集囉！. 舊制教召是採兩年一訓，會在每年年初寄發召訓通知，目前符合教召義務的還有約 9.7萬人；新制教召則 ...
2011年5月22日 · 每年法令及國防部年度動員計畫皆可能修改，對於新版本法令、個人特殊疑問及勤務召 集、點閱召集有實施辦法不同之處，建議直接向後備司令部或縣市後備指揮部詢問。 以下為問題做簡單分類。 共分為「教召資格與身分」、「教召作業與期程」、 「緩召與免除召集 (核免)」、「教召準備及報到」、「教召召訓實況」、 「教召權利及義務」六大類，以便大家查閱。 【教召資格與身分】 1.什麼樣的人會被教召？ 退伍八年、教召四次 以內都有機會。 (兵役法施行法第27條) 有些人經歷過連續幾年中獎的慘況，目前規定已經修改。 未來還會不會改？ 很有可能。
2022年12月6日 · 國防部今年修法通過《後備軍人召集優待條例》，提供租稅優惠，若企業在員工接受教召期間給付薪資，於申報營所稅時，可加成認列薪資費用，以所給付薪資的150%，自營利事業之所得額中減除，國防部、財政部於 2022/11/30 共同公告子法（員工接受召集(教
2022年12月5日 · 國防部今年試行新式教召，並修法通過《後備軍人召集優待條例》，提供租稅優惠，針對企業或機關團體在員工接受教召期間給付薪資，可以給付薪資的150%，自申報所得額中減除，國防部、財政部近日共同公告子法，包括薪資加成減除計算方式、證明文件
2022年2月24日 · 薪水應該怎麼計算？ 勞動基準法第43條 [1] 授權中央主管機關（也就是勞動部）針對勞工請假的條件、日數及工資給付之標準進行規定，因此在請假事由的部分，我們就必須參照勞工請假規則 [2] 的相關規定。 然而，不像婚假、喪假或事假對於請假日數有明確說明 [3] ，公假在勞工請假規則中第8條 [4] 只作了簡單的規定，而勞工請假規則也沒有特別針對得請公假的事由進行記載，因此，實際上到底有那些事由可以請公假，就必須逐一視不同法令而定。 簡單來說，只要員工能夠找到法令上的依據，明文規定在特殊情況下得請公假者，就可以向公司提出請求，而因為公假具有法令上之依據，所以雇主不能隨意扣薪，仍必須給予全薪。 二、哪些是常見的公假事由？ 公假的事由繁多，也散布在各法令中，以下簡單介紹其中幾個常見的公假事由：
2022年3月12日 · 勞動部表示，勞工遭教召時雇主應給予公假、工資照給且不得扣發全勤獎金，因公假只要在勞工應出勤日時給予，且原本休息日、例假日、國定假日薪資就照給，因此若教召期間遇到休息日、例假日或國定假日時不用另外補給休假。 至於時薪工讀生薪資要如何發放？...
2024年1月17日 · 至於一般所謂的教招，指的是兵役法第37條規定的「教育召集」，是國家軍隊對於後備軍人的訓練或者是演習，背後理由應當是養兵千日、用在一時，要避免這個龐大的後備隊伍平日疏於管理訓練，等到真的有需要時不能有效發揮戰鬥力。 因此後備軍人存在的根本目的，就是在戰爭的時候會被納入作戰部隊，亦即條文第一款的「動員召集」。 三、得予緩召情形. 雖然接受教育召集是後備軍人身為國民應盡的義務，可是法律規定也要有一些現實情況的考量，例如兵役法第41條規定各款情形，生病、負擔家庭生計、甚至是犯罪入獄的話，都是依法「得予緩召」，不在教召範圍裡面。 當然如果條件原因不存在了就什麼好說的：「前項緩召原因消滅時，仍受召集」。 四、免除教育召集.
