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2023年12月4日 · 勞動部對此做出說明：勞工如遇教育召集， 雇主應給予受訓期間公假，期間工資照給且不得扣發全勤獎金 。 進一步延伸討論，因公假只會在勞工應出勤日時給予，原本的休息日、例假日與國定假日薪資本來就該照給，因此若召員在受訓期間遇到例假日、休息日或國定假日，雇主因已給薪資，則不需另外給補休假。 此外關於兼職人員、時薪工讀的薪資該如何發放，勞動部表示依法雖應給予公假，但時薪制勞工恐怕會因未出勤提供勞務而無法領取工資，但仍要「視個案事實認定」狀況，舉例而言：若有約定最低出勤時數（如每週出勤20小時），雇主仍應依規定給付工資，如雙方未約定工時，則可能無法給付工資。 《 104職場力 》 提醒您 ：勞工遇教召時 應給公假，工資照給 ，14天新制教召如跨假日，則 不需另外補假 。
2022年2月24日 · （一）教召. 依照兵役法施行法第43條 [5] ，接受教育召集的情況是可以合法請公假的，行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）所作的函釋 [6] ，進一步說明公假應包含往返召集點的交通時間。 （二）役男體檢. 依照行政院勞工委員會函釋 [7] ，役男參加體檢、抽籤等相關事務，也可以合法請公假，且同樣包含交通時間在內。 （三）出庭作證. 依照行政院勞工委員會函釋 [8] ，若員工出庭作證的原因與任職的事業單位相關，而非因為私人案件而必須出庭，則此時公司應給予公假。 （四）性騷擾案件特別規定.
2022年8月19日 · 教召期間雇主要給予公假. 根據勞動部的說明，如果員工遇到教召，雇主在受訓期間要給予「公假」，因此相關規定也就要依循 勞工請假規則第 8 條 來處理。 （延伸閱讀：休假規定） 另外要特別注意的是，依據 勞委會第 026844 號函 ： 依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。 此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。 教召薪水算法：月薪制正職員工. 因為教召屬於公假，依照法規員工請公假的話雇主需要給予員工全薪，而且因公假本來就只有出勤日才能使用，如果教召遇到原定是休息日、例假日、國定假日的時間，雇主本來就會給予一般月薪制的正職員工薪資，也因此不需要另外補假。 教召薪水算法：兼職、時薪工讀...等部分工時員工.
2023年8月1日 · 自民國111年起執行14天新制教育召集，而舊制 教召 訓練期間仍維持5至7天，本文即針對新舊教召進行概述，並整理報到注意事項，以及請假、申請免召等資訊。. 如民眾有諮詢的需求，可電洽後備指揮部免付費服務專線：0800-202-125。.
2020年1月10日 · 依照勞工請假規則第8條，勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，公假期間依照實際需要決定 [1]。 教育召集就是兵役法施行法第43條規定，雇主應給予公假的事由之一 [2] 。
自民國111年起執行14天新制教育召集，而舊制教召訓練期間仍維持5至7天，本文即針對新舊教召進行概述，並整理報到注意事項，以及請假、申請免召等資訊。
一、應召員於接到召集令後，符合本基準表各款情形之一者，請依召集規則第二十四條第一項規定，最遲於召集日前三日，填具免除本次召集申請書，並檢附有關證明文件，向直轄市、縣（市）後備指揮部及後備服務中心提出免除本次召集申請，受理單位應於三日
2014年12月8日 · 關於勞工參加各種召集依勞工請假規則第八條核給公假，公假應包含路程一案，依據國防部八十六年六月二十六日八六 七六 六號函釋，此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。
依國軍後備軍人教育召集訓練期間請假規定，召訓期間一律不予休假，若應召員遭遇突發性重大事故，必須本人親自處理者，應檢具相關證明向單位請假(請假一次以不超逾二日為原則)。
一、員工因接受本條例第三條所定教育召集而請公假者： （一）請公假之假單、請假紀錄或其他證明文件。 （二）教育召集令。 （三）召訓機關或部隊開立之解召證明文件。 二、員工因接受本條例第三條所定臨時召集而請公假者： （一）請公假之假單、請假紀錄或其他證明文件。 （二）申請參加後備軍人志願短期在營服役之契約證明文件。 （三）召訓機關或部隊開立之解召證明文件。 前項申報表格之格式，由財政部定之。
