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1. labor.hsinchu.gov.tw › News_Content勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）及通報事項(無薪假) - 新竹 ...

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   勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）及通報事項 (無薪假) 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。. 一、各事業單位，於其受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間，並應主動向本府勞工處通報，通報時請 ...

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3. ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 事業單位實施勞雇雙方 ...

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of

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   勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。

4. dep-labor.hccg.gov.tw › uploaddowndoc勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）

   dep-labor.hccg.gov.tw › uploaddowndoc

   因景氣因素,勞雇雙方協商減少工時簽訂同意書範例. 勞雇雙方協商減少工時協議書(範例) 立協議書人:____________公司(以下簡稱甲方)、勞工____ (以下簡稱乙方)。 緣乙方任職於甲方_______ 部門,擔任________職務,原雙方約定正常工作日數及時間為每日______ 小時,每(雙)週_______ 小時,每月薪資新臺幣_ ________元。 茲因受景氣因素影響致停工或減產,經雙方協商後,乙方同意在甲方不違反勞動基準法等相關法規的前提下配合甲方,暫時性減少工作時間及工資,並同意訂立協議書條款內容如下,以資共同遵守履行。 一、實施期間及方式:

5. 其他人也問了

   勞工「無薪假」需要注意什麼?

   • 早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但經勞動部修法後，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，除此之外請勞工「無薪假」還需要注意什麼呢？ 以下帶大家深入了解。 上週週報已經詳細闡述了 「減班休息」（無薪假）的理論與概念 ，本期白話勞動法將盤點「減班休息」在實務操作面可能會遇到的疑問，並整理注意事項供夥伴們參考。 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，且參酌一例一休依法具備全薪性質，自無再行約定無薪可能。

   【白話勞動法】想請勞工放「無薪假」？須注意4大原則 | 人資充電 | 10…

   vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/91334

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   「無薪假」和「減薪」有何不同?

   • 「無薪假」係勞工有條件地拋棄工資，故於約定期滿後勞工亦可拒絕繼續拋棄；然「減薪」則係雙方同意變更勞動條件，未來勞工若主張恢復原有勞動條件，則仍應視雇主是否同意。 雖勞基法施行細則第13條明文：「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。 」，惟如前文所述「無薪假」係勞工拋棄停工期間工資，原勞動條件並未改變，原約定月薪、全時工作者，並不因施行「無薪假」而改變其月薪及全時工作者之勞動條件，是以雇主自不能主張有勞基法施行細則第13條之適用，且仍應依遵從勞基法21條：「工資由勞雇雙方議定之。

   無薪假跟你想的不一樣！不是老闆說放就放，完全沒薪水 | | 104獵才顧問

   hunter.104.com.tw/zh-tw/articles/81335

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   工程勞務合同範本(一)是什麼?

   • 工程勞務合同範本（一）根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建築法》及其他有關法律法規，遵循平等自願、公正和誠實信用的原則，雙方就建設工程勞務合作事項協商一致，訂立本合同。 第一條工程概

   勞務費合同 - 合同範本 - 白雲飄飄網

   big5.baiyunpiaopiao.com/html/fanwen/fanben/17379.shtml

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   無薪假補貼怎麼申請?

   • 1. 補貼對象 此次適用無薪假補貼的勞工，必須是事業單位實施減班休息期間達30天以上（需於109年1月15日起，延長至110年6月30日期間實施）、並經地方勞政主管機關列冊通報，即可在實施無薪假滿30天的次日起90天內，向工作所在地的勞動力發展署分署提出申請補助。

   無薪假補助再延半年！符合2條件，每人最多可領13.2萬元｜518職場熊 …

   www.518.com.tw/article/945

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6. lhrb.tycg.gov.tw › News_Content事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本） - ...

   lhrb.tycg.gov.tw › News_Content

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   為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據 一、勞動部109 年7月1日勞動條3字第1090130634號函修正「 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時 ...

7. www.mol.gov.tw › topic › 3067勞雇協商減少工時專區-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3067

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   2017年4月28日 · 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-11-30 發布日期：2015-05-08 點閱次數： 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項

8. www.coolloud.org.tw › node › 32692勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，提供勞雇雙 ...

   www.coolloud.org.tw › node › 32692

   2008年12月25日 · 勞委會為協助勞雇雙方明確相關權益，避免無謂之爭議，特於今日公布 「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，作為雙方協商簽訂協議書時之參考。

9. labor.kcg.gov.tw › cp高雄市政府勞工局-勞動條件

   labor.kcg.gov.tw › cp

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   備妥以下文件：. 1.減少工時通報函文範本. 2.勞雇雙方協商減少工時通報表. 3.勞雇雙方協商減少工時協議書 (一式三份，勞資政三方各一份) ※以「郵寄方式」 (切勿傳真)將上開文件郵寄到高雄市政府勞工局 (806036高雄市前鎮區鎮中路6號) 有關減班休息協議書相關 ...