搜尋結果
臺灣正體. 工具. 無薪假 （No-pay leave or furlough）又稱減班休息 [1] 。 狹義而言，泛指在職業場所中，因工作業務或企業獲利縮減，而導致勞方必須進行縮減工時，與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為 [2] [3] 。 廣義的 無薪假 ，則指任何不計薪的休假行為，例如 事假 、 留職停薪 、或超過天數限制的 病假 等。 諾貝爾經濟學獎 得主 克里斯多福·皮薩里德斯 指出，如果無薪假的實施經由充分溝通、且仍有給予員工足夠生活的薪資，並強制企業預先及事後給付無薪假其間的員工津貼，可以是「員工和企業雙贏」的一項制度。 社會影響 [ 編輯]
维基百科，自由的百科全书. 无薪假 （No-pay leave or furlough）又称减班休息 [1] 。 狭义而言，泛指在职业场所中，因工作业务或企业获利缩减，而导致劳方必须进行缩减工时，与资方不支付劳方休假期间工资的休假行为 [2] [3] 。 广义的 无薪假 ，则指任何不计薪的休假行为，例如 事假 、 留职停薪 、或超过天数限制的 病假 等。 诺贝尔经济学奖 得主 克里斯多福·皮萨里德斯 指出，如果无薪假的实施经由充分沟通、且仍有给予员工足够生活的薪资，并强制企业预先及事后给付无薪假其间的员工津贴，可以是“员工和企业双赢”的一项制度。 社会影响 [ 编辑]
特別休假 簡稱 特休 ，俗稱 年假 ，是依中華民國《 勞動基準法 》（簡稱勞基法）第38條 [i] 規定，臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日。 [1]:203 特別休假是勞工休息權的體現，勞工藉由休假消除整年工作累積的生理、心理疲憊，以維護 勞動力 ，並藉由休息和休假，促進人格、家庭生活乃至社會生活之發展。 [2]:266-267 [3]:336 另一方面，雇主也可藉由特休制度維持、培養勞動力，而對勞資雙方都有利 [4]:376 。 臺灣勞工的特休權利，學說上一般視為「 形成權 」，而非「 請求權 」。 [5]:106 勞工不需要特別請求雇主，就可依法取得特別休假權利。
序言. 分類. 有薪假期. 無薪假期. 相關條目. 參考資料. 休假 指工作期間可自主支配的的休息时间，休假時不在工作場所，但仍維持 受雇 的身份。 一般 假日 不算在休假中，像 Sabbatical （休假研究）或是「在家工作」計劃雖不在工作場所，但仍在工作，不屬於休假。 分類. 有薪假期. 一般而言，有薪假是由受雇者提出，或者是依法律或是合約的要求，可能會有數量的限制，而且多半一定時間前要提出。 常見的有薪假包括工作中受傷的假期，親人過世的喪假， 陪審職責 （英语：jury duty） ，或是雇主在整修工作場所或是有其他活動，使得受雇者無法工作的情形。 無薪假期一般是受雇者提出，或是因受雇者涉嫌一些不法情事後的結果。
定義與性質. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ——《 勞動基準法 》第38條第1項， [i] 特別休假是勞工休息權的體現，也是勞工的法定權利，即使勞工不知道自己有特別休假之權利，也無論勞工考績表現如何 [2]:279 ，雇主仍負有給假義務。 [5]:106 雇主也無權「審查」勞工是否「需要」休假 [iii] ，更無權因此拒絕勞工請特休，是特休與一般 病假 、 事假 不同之處。
序言. 參考文獻. 事假 是指勞工因個人事務，請雇主請假的假別。 目前在包括 中華民國 等國在勞動法律中有規定天數。 [1] [2] [3] [4] 參考文獻 [ 編輯] ^ 中華民國勞動部. 勞動基準法相關假別. 中華民國勞動部. 2015-12-10 [2018-05-29]. （原始內容 存檔 於2020-08-12） （中文（臺灣））. ^ 勞工事假，一年不得超過幾日？ 工資給付？ 如一年超過14日公司如何處理？ . 2002-12-28 [2018-05-27]. （原始內容 存檔 於2019-06-11）. ^ 請假要怎麼請？ 一次就搞懂！ . [2018-05-27]. （原始內容 存檔 於2020-10-25）. ^ 一年能請幾天假？ 病假有薪水嗎？
產假 （英語： Parental leave ）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性 懷孕 後期和 分娩 之後，所享有請領休假的一項 員工福利 ； 育嬰假 則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。 產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。 在少數國家， 收養 孩子者也可享有類似的休假權利。 產假在廣義上包括帶薪、部份帶薪和不帶薪的假期，但有的時候「產假」特指帶薪產假。 絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。 但各國的規定相差懸殊。 例如在 瑞典 ，每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假，而 美國 的法律只保證3個月的不帶薪產假。 世界各國的育嬰假權利 [ 編輯]
