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2022年9月13日 · 受到疫情連年衝擊，國內許多中小企業主紛紛對上漲的人事成本反映吃不消，又加上歷年來基本工資時薪調漲幅度多大於月薪，小型公司雇主、微型企業如果僱用員工以 兼職打工族、部分工時 勞工為主，對於僱用成本的上升感受又更為直接。 針對明年基本工資調漲，補貼方案還有嗎？ 雇主在徵才、用人成本預算上又有哪些影響需注意呢？ 以下整理3大重點一次告訴你！ 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 黑貓宅急便. 478人招募中. 享有產業培訓/教育訓練、子女教育獎學金. 業務主任 (台東區關山所) 月薪 33,000 至 60,000 元. 業務主任 (高雄區小港所) 月薪 33,000 至 60,000 元. 查看全部. 特力屋. 148人招募中.
2022年4月21日 · 有位24歲的網友在 Dcard 開心發文，今（2022）年4月終於存到人生第一桶金100萬元。 該網友表示，自己並非家境優渥，大學畢業時存款僅10萬元，且因就讀私立大學至今仍背26萬學貸，但她選擇先理財再理債；出社會工作近兩年，每月固定開銷11,000元，主要用這 「5招」 在開源節流。 24歲畢業工作兩年存百萬 (圖片來源：Dcard截圖) 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 可不可熟成紅茶. 319人招募中. 享有員工旅遊、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、員工分紅. 內壢長春店_可不可熟成紅茶_正職人員. 月薪 28,000 至 32,000 元. 苗栗府前店_可不可熟成紅茶_正職人員. 月薪 30,000 至 35,000 元. 查看全部. 呷尚寶.
2022年9月1日 · 基本工資已經連續 7 年調漲，今年則受到疫情、戰爭等外在社會環境因素影響導致通膨加劇、物價飛漲，縱使景氣和經濟可能持續衰退，審議前外界仍預估今年基本工資調幅可達 3 - 5 %，而實際結果出爐也和預期結果相去不遠。 究竟明年 (2023年)基本工資調漲會有哪些影響？ 勞健保費率又將雙漲，勞工需付擔費用會增加多少？ 雇主在意的基本工資補貼是否還會有？ 以下整理報你知。 2023年基本工資月薪調漲為26400元、時薪調漲為176元（圖片來源：勞動部FB） 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 三陽工業. 78人招募中. 享有員工旅遊、上市櫃公司、優於勞基法之休假、員工購物優惠、旅遊補助、產業培訓/教育訓練、進修補助、子女教育獎學金. 技術員-焊接. 月薪 30,000 至 35,000 元.
2023年2月7日 · 2021年10月，因通膨影響國際、國產之原物料上漲，許多餐飲品牌紛紛漲價，原物料上漲一事對於餐飲業者的影響極大，則對小型餐飲業者受創最深，而面對餐飲產業的整體影響，CP值開始不再是首要關鍵，而是「品牌力」。 2021年10月，眾多國際、國產原物料飆到歷史新高，王品、鼎泰豐、麥當勞、吉野家、孫東寶等餐飲龍頭紛紛宣布漲價。 看似簡單「食材變貴、餐點變貴」因果關係，到底對餐飲業者、整個產業，有何影響？ （圖片來源／Shutterstock） 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 宅配通. 254人招募中. 享有上市櫃公司、員工購物優惠、產業培訓/教育訓練. 機車宅配司機 (苗栗營業所) (公館) 月薪 28,000 至 33,000 元. 徵貨車司機/保障收入52K/簽約合作夥伴計劃/223.
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- 兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等，統稱部分工時人員。根據 勞動部 的定義，部分工時勞工指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要 每週工作時數少於40小時就算部分工時。
- 約定時薪制，雇主負擔薪資成本較月薪高？目前台灣請部分工時勞工還是多採用「時薪制」，尤其以餐飲、門市服務業為主，服務業方便門市排班、調度人力而多僱用部分工時人力，但隨著基本工資（尤其時薪）越調越高，許多規模較小的企業不得不改用月薪制的方式來因應逐年升高的僱用成本。
- 除了薪資成本，還有其他成本需考量。(一)獎金福利費用支出。其實僱用部分工時員工，其所享有的法定權利（年資、勞健保、特休、請假規定等）和全時勞工並無不同，但公司額外給予的「福利」（年節獎金、額外休假、員工認股、升遷制度等），法令上就沒有特別要求了，也因此，許多公司會自訂公司內部制度，針對人事成本預算區分月薪、時薪制員工的福利，導致許多勞工不願意應徵所謂的「時薪制」工作，一方面認為因為兼職工作有做有錢、沒做沒錢（休息日、例假日未排班都沒薪水），另一方面認為即使表現更好，福利也恐怕也比不上正職人員。
2020年9月10日 · 「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資，二、全勤獎金、加班費都算工資！ 拆解4個實務中常混淆的薪資明細 主導覽列
2022年3月22日 · 金裕鎭 韓國人，有28年的製作飲食相關節目經歷。18年來作為餐飲業顧問與諮詢委員，走訪全韓國，向1000多間餐飲企業及300萬名的相關從業人員傳授成功祕訣。利用刺激五感的菜單、奇特的宣傳點子，大膽實踐別人沒做過的產品或服務。
