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事假能請多少天？請事假《勞基法》規定要扣薪水多少？會被扣全勤嗎？老闆要求提供證明合理嗎？怎樣請事假才算合法程序呢？臨時請事假恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾，同事要幫忙代班也可能會感到錯愕，然而，生活中總可能有突發急事需要我們去處理，因此必須了解法令中對員工 ...
2024年4月1日 · 1.一般病假：. 未住院者，1年內合計不得超過30日。. 2.住院：. 2年內合計不得超過1年。. 3.一般病假與住院傷病假，2年內合計不得超過1年：. 病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，也就是給予半薪，至於超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病 ...
2019年3月11日 · 公司都希望好的員工可以久任，但遇到惡劣員工，想必老闆們一定很頭痛。幾個月前有則新聞，一位號稱「早餐店殺手」的女子，這幾年間陸續應徵上百家工作，錄取工作就開始遲到早退、擺爛不做事、態度不佳，這次被開除向勞動局申訴雇主違法解僱，並向雇主求償30萬！
2023年6月28日 · 公司發出錄取通知，求職者也承諾到職，但公司卻取消錄取（圖片來源：518熊班）. (1)因勞動契約已經成立，求職者已成為正式員工，公司不能片面終止勞動契約，除非確有不得已的原因 (註2)。. 公司如果不讓員工到職等同於違法解僱，員工可以向公司提出資遣 ...
2020年7月28日 · 員工標錯價格、盤點疏失造成公司損失，雇主如何求償？. 公司不發年終獎金是否違法，關鍵在於這點. 雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。. 然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元 ...
前幾天媒體報導，法院認定某保全員罹患「缺血性腦中風」，是因 超時加班工作 而造成的職業病，雇主應支付127萬元相關賠償。 根據媒體的報導內容： 1. 該保全員擔任夜班保全，某日左手無力，經就醫診斷為「缺血性腦中風，右中大腦動脈阻塞」，但仍繼續出勤。 數月後因身體不適請假二天後，公司即予以解雇並要求簽離職書，該員拒絕而發生勞資爭議糾紛。 2. 公司抗辯主張該員工作不認真，屢遭住戶抱怨，且11年前即患有糖尿病，是引發腦血管疾病的主因，與工作時數無關。 3. 法院認為該保全員發病前三個月的總工時分別是276、276和288小時，每月加班超過規定上限48小時，並根據台大醫院的職業病評估報告書，裁定為職業病引發的。 公司亦未妥善安排該員工時及健康檢查，但該保全員未向公司回報病情，也有過失。
小妃在餐廳上班，雖然當初談好下班時間是9點，但店長每天都拖到10、11點才讓她下班，也沒有給她加班費。然而，從下個月開始，這間公司可能要注意了，因為勞動事件法將在2020年1月1日實施，一旦小妃跑去提告，向公司要加班費，店家就必須依法提供出勤資料，如果無法提供便會被罰款。因為 ...
