搜尋結果
2020年1月6日 · Photo by Amy Hirschi on Unsplash. Know-How 弄好管理的訣竅. 給傷心、痛心的主管們，當你面對部屬離開，請嘗試從三個方面去理解、去宏觀的看待「管理員工」這件事的本質，當你看清了，日子應該會好過些： 1. 員工離職無關「感恩的心」，純粹「供需法則」 當主管舉著「知恩圖報、做人的道理」之道德邏輯大旗，不僅是錯抱期望，更是錯誤理解了員工與你的關係。
這四項新增的條件，比較針對家庭看護員或是醫療相關的護理人員。 由於工作環境及服務內容的關係，在休假與服裝外表上的規定比較嚴格；也因為接觸到的大部分是老年人、病人及憂心忡忡的家屬，想要在職場上遇到合適的對象，相對來說不是那麼容易呢。 Photo by rawpixel.com from Pexels. 一般人在求職條件上，大都會選擇「錢多、事少、離家近」的工作；隨著大環境景氣的下滑，越來越多人願意接受比較嚴苛的工作條件以換取工作機會。 工作沒有貴賤之分，只要存著一顆尊重工作、尊重自己的心，任何人都能在屬於自己的職涯上闖出一片天！ 分享： 0 6 複製. 標籤： 地雷工作問題日本職場職場心法. 作者. 518熊班.
2019年10月30日 · by Chloe 2019-10-30. 人氣 35,062. 分享 10 10 複製. 總是見不得別人好，講話有意無意間就想酸你一下，在你的同事中，是否曾遇過職場上的「毒舌魔人」？ 事實上，言語間愛批評的人，其實是透過輕視和貶抑的言行來展現自己的優越性、權力和掌控力等，並將他人視為卑微、不完美、丟臉、無能且較無價值的存在，卻自認自己沒有上述的負面特質。 而若遇到這類「批評魔人」究竟該怎麼應對呢？ 以下將提供4大方法，讓你能輕鬆的和討人厭同事相處。 取自pexels. 曾有心理學家指出，「一個所有同事彼此融洽的團隊，是不存在的！
新聞經常出現求職詐騙的新聞，輕則破財學教訓，重則連身分證、信用卡、提款卡都被騙走，甚至有些人直到收到法院的通知書，才知道自己竟然成為詐騙集團的工具，518熊班客服部曾主任這邊特別教大家如何看出求職陷阱和預防的方法，一眼破解詐騙伎倆！
就職場霸凌的類型中，仍以言語嘲諷或辱罵為最大宗，因此，下次遇到被主管公開責罵，不妨適時告訴熟悉的親友或可信任的同事，抒發一下負面情緒；然而，若遇到持續不講理、無法溝通的主管，那麼越級往上呈報，可能也是另一個解決問題的好方法。
2020年8月19日 · 其實上述 3 個原因，我來詳細拆解一下，你就會發現，原來各自屬於 3 種不同層面的問題唷： 1.做主管領的錢只比業務多一點而已，我幹嘛要當？ → 公司經營層面. 2.主管只會把老闆交辦的工作往下丟給部屬，真的很討厭！ → 主管適任層面. 3.公司主管每天都好晚下班，假日還要隨時待命，太痛苦了！
公司裡有「不做事的老鳥」，明明是公司裡的資深員工，領的薪水比年輕員工更高，卻完全不做事，除了造成年輕員工士氣低落，多出的工作還會給其他人帶來負擔。 年輕部屬抱怨職場上「不做事的老鳥」，領導者該如何處理？ 領導管理 ／ 2023-07-25By商周出版. 人氣 15,815. 當主管要扛多少責任？ 管理者與下屬該如何區分工作職責，前富士康副總裁現身說法. 管理者的責任有多大？ 管理者要做哪些事？ 其實部門主管和公司的總經理之間，並沒有多大的差別。 部門主管要為部門負全責，公司總經理要為公司負全責，差別就在於主管的範圍有多大。 我在服務過的企業當中，受惠普的影響最大，不僅因為在惠普工作的時間最長，也因為從基層幹起，一直到中國惠普總裁，這一路上惠普對我的培育力道也最大。
