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2022年1月20日 · 為什麼當人們試著拿下新生意或是尋找新工作時，有99%的人會失敗，因為他們在接觸潛在雇主時，只會想著自己的需求；他們不會想到每天都有很多人用同樣的方式跟經理人或決策者接觸，並期待從他們那邊得到一些東西。. 跟經理人或決策者談話的人當中 ...
根據哈佛大學進行的相關研究清楚指出，心理安全程度較高的組織在幾乎所有指標上的表現都更好。 對於新手主管、甫創業的年輕企業主來說，建立組員 / 員工回饋機制更為重要 ，因為凡事都還在開始的階段，可以藉此架構適合全新團隊的團隊文化 / 公司文化。 至於該如何在組織中建立心理安全感？ 作者提供了以下具體做法： 第1招：建立可以自由分享意見和感受的氛圍。 第2招：鼓勵提問。 第3招：對壞消息做出適當反應，而非斥責和批評。 有效率的團隊合作， 最有可能出現在充滿心理安全感的工作場所中。 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 繼光香香雞. 142人招募中. 享有員工旅遊、員工購物優惠、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、員工分紅. 【繼光香香雞】【桃園站前】儲備主管. 月薪 38,600 元以上.
2020年2月7日 · 加班這檔事一直是公司管理的一大重點，加班所增加的成本是管理階層所關注的。我工作二十幾年，從沒申領過加班費，算算大概少賺了一輛國產汽車吧。「以廠為家」的時代已成過往雲煙，勞動法令的規定和要求越來越嚴格，勞工意識也已抬頭，而企業和員工對於加班的認知常有不同的解讀，故未 ...
2022年2月8日 · 公司這兩年因為轉型而快速成長，但是內部可擔當重任的人才卻銜接不上，現有的同事多數都被綁在既有的工作上，每個工作都是一個蘿蔔一個坑，無法隨意替換，也因此案子接得越多，風險就越大，深怕哪個案子品質沒顧好，反而砸了招牌。 其實許多中小企業或多或少會遭遇類似的問題，特別是公司處於成長階段，還未達規模化、建立完整制度，必然會有許多事情沒能預先規劃清楚。 尤其是在「人」的投資與培育上，更是容易讓中小企業主裹足不前，因為 中小企業在吸引人才及留才的誘因往往不及大型企業，人才取得不易，必須自行培養，但一旦投資過多的人才訓練成本卻可能留不住人，等於是在幫別人培養甚或是增加自己潛在的競爭對手。 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 麥當勞. 1,716人招募中. 享有基本勞工權益.
2020年7月9日 · 為了鼓勵勞工哺餵母乳，在性平法 18有規定：員工子女未滿2歲需要親自哺乳、集乳或用牛乳餵哺，每天除了休息時間外，另外有60分鐘時間可分次哺乳。如果加班超過1小時，要再另外多給60分鐘哺(集)乳。
2022年1月26日 · 我們是一群協助台灣中小企業發展的顧問師。在台灣，中小企業資源相對有限，但中小企業卻佔了台灣企業家數的95%以上，代表著我們所協助的中小企業是台灣社會安定的主要來源。我們透過教育訓練、輔導、諮詢，來協助中小企業提升全面性的競爭能力。
2024年5月1日 · 避免被凹無償加班、薪水權益受損，《518職場熊報》小編幫你整理了各加班類型費率讓你一次搞懂加班費計算方式，也附上5個常見加班費錯誤計算類型、加班費計算圖表讓你一鍵下載。 目錄. 一、《勞基法》規定加班定義？ 和正常工時又有何差異？ 二、《勞基法》加班費如何計算？ 平日、休息日、例假日、國定假日、特休加班費率總整理. (一) 加班費計算基礎. (二) 平日（工作日）加班費計算方式. (三) 休息日加班費計算方式. (四) 例假日加班費計算方式. (五) 國定假日加班費、特休加班費計算方式. 三、加班費計算方式常見5大錯誤. (一) 加班費計算常見錯誤1：加班強制換補休. (二) 加班費計算常見錯誤2：用本薪或底薪計算加班費. (三) 加班費計算常見錯誤3：未按分鐘計算，加班滿1小時才給加班費.
