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這些都是證明採訪團隊很努力的有力證據。 面對團隊的努力一夕之間被抹煞，我出示證據表格後，跟老闆說：「收視率確實是團體戰，不能單靠主播，因為主播效應不存在。
當言語霸凌者是老闆與上司的時候，請蒐集證據；錄音筆是必備的武器，所有的簡訊、即時通訊軟體的對話與電子郵件通通留著，記得要有備份。只要保留證據，相信ptt、Dcard、爆料公社……很多鄉民都會替你討公道。
2023年1月6日 · 職場焦慮、生活焦慮如何解？. 專家：和焦慮共處，做到這3點有效緩解情緒. 文／張維揚. 焦慮的反應一般都有以下三種表現：第一種是緊張，有些人會持續地緊張。. 第二種是心煩意亂，心情比較煩躁。. 第三種是可能坐立不安。. 焦慮所表現出來的這些反應 ...
2020年8月12日 · 最後，也因為不是所有職場霸凌都能夠順利被解決，更不是所有公司或主管都願意面對問題，當你發現自己有可能正遭受被霸凌，也請記得把錄音筆準備好，並把所有訊息、電子郵件留一份備份當證據，畢竟職場霸凌可能涉及違反《勞基法》、《性別工作
2020年11月20日 · 你擔心找來的人不適合嗎？許多雇主、人資在面試後，為了確認應徵者提供的資料屬實，或想進一步了解該求職者的人格特質，致電給求職者前公司主管、同事進行「資歷查核」 (Reference check)、徵信調查。然而，雇主在蒐集應徵者的資料時，要避免觸犯下面法令規定。一、進行資歷查核前，務必盡到 ...
前陣子YouTubor阿滴英文就因為未按規定完整置備員工出勤紀錄到分鐘，被北市勞動局開罰4萬元並公布姓名(勞基法 30Ⅴ)，而雇主提供的資料如果和事實不符，法院也可以主動調查證據(勞動事件法 33Ⅰ)，因此，公司應該趕緊檢視 一下目前的人事資料、勞動契約和
2021年2月22日 · 一個人要離職時，最容易露出真面目，大多想說要走了，就擺爛不認真交接，或是領到資遣費想走人，其實你早就被人資看穿了 ，這就像分手，你可以體面，不傷和氣；你也可以當個恐怖情人，各種情緒勒索。. 若你是後者，請問徵信調查（Reference Check），你 ...
