搜尋結果
2024年4月10日 · 近日食安風波不斷，繼信義區的餐廳「寶林茶室」後，王品集團旗下的初瓦、嚮辣和牛麻辣鍋等兩家餐廳也發生疑似食中毒的狀況。 根據台北市衛生局10日公布的最新數字， 「初瓦台北西門店」跟「嚮辣和牛麻辣鍋西門店」兩家餐廳中，，截至113年4月10日10點分別接獲醫院通報49人 (新增17人)及54人 (新增4人)陸續發生嘔吐、腹瀉症狀並至醫院就醫，一共103人，多數民眾就醫後即返家休養。 為確保民眾健康，自4月9日起，若於4月2日至5日間曾至「初瓦台北西門店」跟「嚮辣和牛麻辣鍋西門店」用餐，有腸胃不適等症狀，可至台北市聯合醫院仁愛院區及中興院區設立特別門診看診，「食安特別門診」時間為4月9日-4月15日 (看診時間為上下午各1診，六日未開診)，民眾可於網路依院區進行掛號。 王品公布關懷方案如下：
2024年3月29日 · 中央社. 台北市信義區百貨中的餐廳「寶林茶室」發生疑似食物中毒案件，調查指出，截至3/27日，共計有14名個案與此案件相關，其中2人死亡，6人住院治療中（5人住加護病房、1人住一般病房），6人症狀輕微返家休養。 經調查該14名個案皆有攝食寶林茶室炒粿條或滑蛋河粉，目前衛生局仍持續調查中。 這起案件持續延燒中，有媒體報導，寶林茶室的責任險已過期近半年，衛生福利部長薛瑞元今日在立法院表示，將立刻通知轄管台北市衛生局依違反食安法開罰， 最高可處新台幣300萬元罰鍰 。 薛瑞元也指出，目前寶林茶室在台北市的5間分店都已經停業，食物中毒原因初步鎖定粿條。 台北市信義區寶林茶室發生食物中毒事件，截至27日已造成2人死亡，詳細原因仍在調查中。 食物中毒有哪些症狀？ 保存食物的正確方式及途徑？
2024年4月8日 · 2024年3月下旬，餐廳「寶林茶室」爆發了食物中毒事件，餐廳所在的遠東百貨A13也成為新聞焦點。 劉人豪. 2024年3月下旬，台灣爆發了「寶林中毒事件」，我印象，在事件爆發當日與隔天，新聞報導的方向，很明顯的掛鉤著「遠百A13素食餐廳中毒」「A13餐廳中毒」等標題，無論是在電視台或是網路新聞，其實第一時間的我，依循著職業腦思考著：遠百A13也太衰了吧，這樣被瘋狂上標與做連結。 這絕對是任何一個經營品牌者不願面對的狀況，更何況，這是租客行為，被媒體鞭打的卻是房東，縱使房東有責，但這比例原則也會未免失衡。 然而，可以理解的是，在案件初期，媒體對於「寶林茶室」不甚熟悉，甚至連媒體報導出餐廳品牌前，我也根本沒有聽過這個品牌。
2024年4月18日 · 2024年第二季，寶林、王品、藏壽司紛紛遭逢重大食安事件，也引發台灣餐飲業的食安水逆，有部分餐飲同行指出，擔憂將影響外食族群的信心，進而影響營收表現，而近日更有不少專家學者跳出來客觀地說，這一波的食安水逆與餐飲缺工現況有緊密關聯。 我並不認同，確實缺工影響著食安，而真正應該探討的是，缺工背後的底層邏輯。 餐飲缺工潮，造成人力管理瑕疵.
2021年12月30日 · 鴻海印度清奈廠發生大規模的集體食品中毒事件，累計數百名員工出現症狀，觸發員工不滿抗議。 對此，鴻海重要客戶蘋果（Apple）表示，已將該廠列入觀察名單（on probation），要求鴻海必須落實改善。 路透社等外媒報導，在鴻海清奈廠爆發抗爭後，蘋果隨即派第三方稽核人員前往了解情況。 蘋果發言人表示，經調查發現，部分員工宿舍和餐廳不符蘋果要求，將監督鴻海進行全面改善，確保該廠符合蘋果的嚴格標準，以求後續復工。 鴻海清奈廠位於印度南部泰米爾納德邦（Tamil Nadu），雇用約17,000名員工。 日前，該廠傳出集體食品中毒，超過250名員工送醫，其中159人住院治療。 此事引發大批員工不滿，甚至一度阻擋工廠重要聯外高速公路，迫使鴻海於12月18日暫時關閉該廠。
1鍵讓某人訊息消失，對方也不會知道. LINE App 新版本 14.5.0 新增隱藏訊息功能，允許手動隱藏特定好友、用戶訊息，使其在「社群」聊天室不再顯示。 3步驟設定，對方還不會被通知： 時事焦點 | 3 星期前. 王品食物中毒｜103人因諾羅就醫，王品啟動3大關懷方案！ 食物中毒有哪些症狀？
2023年9月23日 · 經理人月刊. 「以前我沒想過台積電會來挖我的人，但現在真的發生了。 」麥當勞人力資源部協理陳志豪分享近期一名襄理被大廠挖角，坦言疫後解封加劇缺工狀況，尤其是高科技產業周邊，已出現跨行業搶人現象。 事實上，餐飲業長期處在缺工海嘯第一排。 根據今年104發布的《民生消費產業人才白皮書》，第一季餐飲業單月徵才人數達17.1萬，占民生消費業將近一半，第一線服務人員更是需才孔亟。 各大產業都在搶人，在台灣有超過400間餐廳、雇用2萬2000名員工的麥當勞也不例外。 早在8年前就預見缺工可能發生，超前部署擬定「多元人力策略」，改變職務設計，擴大招募中高齡員工。 麥當勞人力資源部協理陳志豪。 圖／ 侯俊偉攝影. 改變人力策略：增設「正職服務員」，找來高年級實習生.
