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- 雖然有不少民營企業休假日與政府行政機關辦公日曆表相同，但只有勞工可以放假的5月1日勞動節也剛好遇到週六，因此有不少民眾關心勞動節是否可以補假。 勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨今天表示，依據勞動基準法施行細則規定，勞動節與勞工的例假或休息日撞期，必須另外補假，但補假日期則由勞資雙方自行協商。 謝倩蒨也提到，補假日的性質是國定假日，雇主如果徵得勞工同意在補休日出勤，工資應加倍發給。
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A： 如該日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期由勞雇雙方協商排定。 Q：勞工如何申訴? A：勞動部提醒，包括5 月 1 日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。
2016年4月18日 · 爰本 (105) 年「 5 月 1 日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。
勞工處配合行政院人事行政局101年政府行政機關辦公日曆表，將民國101年紀念日及節日假期，依據勞基法第30條、勞動基準法施行細則第23條規定，製作『公務機構週休二日制』及『事業單位2週84工時制』二種型式對照表，提供各事業單位參考辦理。 適用勞基法之事業單位自 民國 90 年 1 月 1 日 起，勞工每二週正常工作總時數業已縮短為84小時，又19天國定假日、紀念節日均需放假。 若配合公務機關實施週休二日，101年休假共計112天。 上述規定，如中央對「縮短工時」及「紀念節日」政策有重新修訂，應以新修正工時為準。
2021年4月13日 · 根據勞動部說明，今年的五一勞動節剛好在星期六，如果這天為勞雇雙方原本約定好的休息日，應擇日補假；若勞雇雙方約定在4月30日補假，補假當日的性質為國定假日。 出勤薪資. 雇主若徵得勞工同意於該休假日上班而未調移休假日，應依《勞動基準法》第39條規定，給付勞工當日上班加倍工資。...
2020年5月29日 · 行政院人事行政總處昨天公布，行政院核定的民國110年政府行政機關辦公日曆表，全年總放假日數116日，3天以上的連續假期共8個，其中農曆春節放假7天。 雖然有不少民營企業休假日與政府行政機關辦公日曆表相同，但只有勞工可以放假的5月1日勞動節也剛好遇到週六，因此有不少民眾關心勞動節是否可以補假。 勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨今天表示，依據勞動基準法施行細則規定，勞動節與勞工的例假或休息日撞期，必須另外補假，但補假日期則由勞資雙方自行協商。 謝倩蒨也提到，補假日的性質是國定假日，雇主如果徵得勞工同意在補休日出勤，工資應加倍發給。 （編輯：吳協昌）1090529. #行政院人事行政總處. #謝倩蒨. #勞動部. #勞動節. 中央社「一手新聞」 app.
2021年4月13日 · 黃維琛指出，勞動節當天若遇勞雇雙方原約定的休息日，且勞雇雙方也約定在30日補假，補假當天性質就為國定假日。 假設月薪為新台幣3萬6000元的勞工，推算其平日每小時工資額為150元，若勞工在5月1日休息日出勤8小時，雇主應在原月薪外，另再加給1900元，（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1900）。...
【新北市訊】勞工局提醒，五一勞動節為勞基法規定的休假日，雇主應給予勞工休假並給薪；當日勞工如出勤加班，則需加發1日工資。 此外，休假日如恰好遇到約定的例假日或休息日，應讓勞工另行補假1天，確保勞工的休假權益不受減損。 勞工局進一步提醒，勞工於法定休假日加班後，雇主加發1日工資的計算，應將「本 (底)薪」及其他具有「勞務對價」與「經常性」的工資項目納入。 簡單來說，勞工正常出勤後，可以領到的全勤獎金、定額伙食津貼及職務加給等項目，無論金額是不是固定，都屬「工資」範疇，應列入加倍工資的計算基礎，如果只用本 (底)薪計算，就可能會發生給付不足的情形。
