airtag ptt 相關
廣告過去一個月已有 超過 100 萬 位使用者造訪過 amazon.com
Grab Exciting Offers and Discounts On an Array Of Products From Popular Brands. Choose From a Wide Range Of Sturdy Tabletops, Available At Amazon. Order Today!
- Amazon Prime Benefits
Get Free Delivery, Exclusive deals
Popular TV, Movies & So Much More!
- Amazon Home
Shop New Trends & Arrivals.
Discover Your Style with Amazon!
- Explore Amazon Smart Home
Smarten Your Home Easily.
Shop Smart Locks, Outlets, and More
- Meet Rivet
Shop Modern Furniture & Home Décor.
Find Best Sellers only on Amazon.
- Amazon Prime Benefits
搜尋結果
2024年5月1日 · 資遣和解僱都是終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走，因依照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合一定規定才算合法開除你。當雇主沒有按照法規走，也就是違法解僱（或資遣 ...
2024年4月1日 · 資遣員工合法流程這2點不少. by Ching 2024-04-01. 人氣 511,241. 分享 55 566 複製. 開除、資遣員工時，必須有合理的資遣原因以 符合法令規定 ，後續雇主也要分別完成 「資遣通報」和「資遣預告」 這2點才合法，但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報？ 預告期如何計算？ 預告期間是否包含假日呢？ 《518職場熊報》小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時，雇主、人資必須留意的2項規定及處理方式，避免您誤踩雷區。 目錄. 一、「資遣預告」：資遣員工須依勞基法規定提前進行資遣預告. (一) 資遣預告期《勞基法》規定：依照「年資」須提前預告. (二) 資遣預告期《勞基法》計算方式. 二、「資遣通報」：雇主要向主管機關、公立就服機構進行資遣通報.
操作PPT簡報可謂是職場上必備的技能之一，但使用頻率如此高的工具，你是否真的了解其中的操作方法？簡報專家王永福曾說過，「愈好的投影片，觀眾需要花在理解上的時間愈少」，但到底該怎麼做，才能在短時間做好一份精美的簡報呢？今天小編就將針對，大家普遍在使用PPT會遇到的小麻煩 ...
2022年8月15日 · 其實方法相當簡單，只要利用自然人憑證、勞動保障卡、勞保局行動服務APP等e化服務，動動手指，不用出門就可查詢；又或者你是持有中華郵政金融卡的勞工，也可先到各地郵局申請並簽署勞保局資料查詢服務同意書，完成後就可在郵局自動櫃員機查詢並列印資料。 最後，小編也要提醒大家，在面試對談中，碰到被新雇主要求資歷查核的機會，其實相當大，就像你在找戀愛對象時，也會想多方打聽對方的個性、適不適合你；不過，對於歷年來的勞保紀錄，請記得基於《個資法》規範，並保護勞工隱私權的情況下，目前只受限於投保當事人可查詢，別再傻傻地提供給新雇主、忘記自己的隱私權益。 （我想你還喜歡： 請領勞保退休金又提高1歲！ 到底幾歲才能領1張圖秒懂 ） 分享： 62 389 複製. 標籤： 勞保 投保紀錄 新雇主 跳槽 個資法 勞保局.
2024年4月1日 · 什麼是勞保被高薪低報？常聽到新聞報導有員工薪資被高薪低報的案例，但你知道這到底是什麼意思嗎？簡單來說，職場上有些不肖雇主為減少自己的人事成本，會故意以低報勞保投保薪資來節省勞保費支出，卻進而導致員工權益大大受損。因此，今天小編就要帶大家來認識投保勞保的相關規定 ...
2020年9月16日 · 想「裸辭」嗎？當你還沒找好下一份工作，並在沒有任何退路的情況下提離職，究竟是勇敢還是衝動呢？一般來說，當老闆或同事聽到你要裸辭，多半一定會勸你再多想一下，別讓自己有工作空窗期，但裸辭真的有想像中糟糕嗎？其實，無論是「直接裸辭」還是「先找工作再辭職」，並非哪個選擇就 ...
2019年10月9日 · 日前知名網紅阿滴英文發生解僱實習生的爭議事件，其中一點爭議就是在試用期以不適任為由解僱實習生，但後來阿滴主動找了實習生和解、溝通清楚，事情最後也圓滿解決。 中小企業、新創公司的老闆常因身兼數職忽略勞基法的規定，其實老闆們更應好好了解基本的勞動法令規定，避免因被檢舉而受罰！ 今天談的主題和員工試用期不適任有關，讓我們先來看下面的例子： 小乖大學剛畢業，經過多次面試後終於錄取一家量販店的儲備幹部。 到職時，店長和他約定3個月的試用期 。 初期店長十分耐心教導小乖系統操作、進出貨的流程等，但小乖因為個性粗心，屢次下錯訂單，但店長積極的幫他調整職務、減少工作項目，更安排資深店員從旁輔導。
