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民法第 1114 條係規定，直系血親相互間互負扶養之義務，亦即若有多數 兄弟姐妹者，若有因故未得扶養直系血親尊親屬時，其所單獨撫養之情況 ，應難認屬就業服務法第 24 條第 1 項所稱獨力負擔家計之情況
早期母性保護之立法係基於保護女性及其生殖能力，惟近年來隨著科. 技及醫學日益進步，危害辨識與控制能力亦逐漸提升，健康風險評估. 技術之發展，已較能釐清傳統工作危害與母性健康間之關係，原全面. 禁止妊娠或哺乳女性勞工從事危險有害工作之規範，反而使得健康無. 虞之女性勞工受到就業之限制。 母性健康不僅是勞動議題，亦為社會. 安全及婦女人權保障之一部分，尤其在面臨少子化趨勢下，為維持健. 康勞動力的延續，政府及雇主應更加重視母性保護之議題。 為兼顧母性保護與就業平權，職業安全衛生法（以下簡稱職安法）第. 30 條及第 31 條規定略以，雇主不得使妊娠中或分娩後未滿 1 年. 之女性勞工從事危險性或有害性工作，且對有母性健康危害之虞之工. 作，應採取母性健康保護措施。
條文內容 資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-工作場所母性健康保護技術指引. 法規名稱：. 工作場所母性健康保護技術指引 (民國 113 年 06 月 25 日修正) 公 (發)布日期：. 民國 105 年 03 月 10 日. 5. 伍、結語. 母性健康保護推動之落實與否，須透過組織、主管及職 ...
民國 111 年 03 月 04 日. 資料來源：. 勞動部. 相關法條：. 性別工作平等法 第 16 條 （民國 111 年 01 月 12 日版）. 要 旨：. 收養人依據性別工作平等法第 16 條第 3 項規定申請 育嬰 留職停薪，其. 「先行共同生活」證明文件除法院公函文書或村、里長證明等，合法 ...
主 旨：有關職業訓練師資格審查工作資歷之採 (認) 計，對於畸零年資不得與在 其他 機構服務之畸零年資合併計算案，修正如說明，請 查照。 說 明：一、復 貴中心八十九年六月九日 (八九) 訓人字第 九七五號函。
勞動基準法第十條規定中「因故」是否含辭職或解僱在內疑義. 全文內容：一、查勞動基準法第十條規定有關「不定期契約因故停止履行後」所稱之. 「因故」，係指中止契約之事由，該等事由可因法律規定或本契約自. 由之合意而成立。. 二者之共同點為無可歸 ...
民國 101 年 09 月 03 日. 資料來源：. 勞動部. 相關法條：. 就業服務法 第 44 條 （民國 101 年 01 月 30 日版）. 要 旨：. 雇主對前來應徵之外國人如已盡其注意義務，得免其疏失之責，惟個案之. 情狀不同者，仍不得一概而論，另審酌非法容留外國人從事工作與非法 ...
